在信息技術快速發(fā)展，法律相對完善的中國，童工依然普遍存在我國多個地區(qū)，并已經成為一種客觀存在，童工的生存發(fā)展環(huán)境都相當?shù)膼毫印＜词购芏嗳硕贾榔赣猛み`反法律，但部分人是知法犯法，部分人是對具體法律規(guī)范不了解。那么，幾歲才不算童工不會受到法律制裁呢？解決童工現(xiàn)狀問題是我們現(xiàn)實社會中不可忽視的重要問題。

一、幾歲才不算童工？童工的法定年齡是多少歲?

16周歲。

《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、使用童工罰款

《勞動法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規(guī)定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

根據規(guī)定，包括國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經營活動。

不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門以及工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織負有相關義務。

幾歲才不算童工?只要聘請的員工未滿16周歲，就是雇傭童工。聘用童工已經成為社會中是客觀現(xiàn)象的，并且童工在少年兒童中占有了相當?shù)谋壤?。在中國社會社會福利與社會救助中，不能忽略了這一群體，相關部門要根據童工總體狀況、特征、成因，現(xiàn)行法律法規(guī)和政策對這一問題作出相關的解決方案或出臺法律維護兒童的權益。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定

非法招用童工承擔什么責任