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即將迎來暑假，有些勤勞的中小學生會在這期間到餐館或者工廠做一些短期工作來提升自己。而為了保護未成年人的權(quán)益和身心健康，國家已制定頒布了相關(guān)的法律法規(guī)。那么對于短期工作法律在年齡上上的規(guī)定是怎樣的，對于使用童工法律上的處罰內(nèi)容具體是什么呢？下面我們就一起來了解一下勞動法關(guān)于童工處罰的有關(guān)規(guī)定。

一般情況下，16周歲以下的，都屬于童工。隨著《中華人民共和國勞動法》、《未成年人保護法》以及《禁止使用童工規(guī)定》等法律法規(guī)的頒布實施，我國針對童工現(xiàn)象的政策法律體系已經(jīng)基本建立。

一、我國《勞動法》對童工的相關(guān)規(guī)定

《勞動法》第十五條的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種文藝單位招用未滿十六周歲的未成年人的，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障票據(jù)的無因性，是對票據(jù)權(quán)利。

二、《未成年人保護法》對童工的相關(guān)規(guī)定

《未成年人保護法》第三十八條明確規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

三、《禁止使用童工規(guī)定》對童工相關(guān)規(guī)定

1、雇傭童工的單位或個人應承擔下列責任：

(1)對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔；

(2)對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

2、用人單位雇傭童工的處罰

由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。

3、受雇傭童工受工傷的解決措施

此外，童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并負擔治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由市場監(jiān)管部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

四、刑法對童工的相關(guān)規(guī)定

拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責任。

綜上所述，我國《勞動法》明令禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，十八周歲以上的成年人具有完全民事行為能力，才可以獨立進行民事活動。凡使用童工的企業(yè)事業(yè)組織或者個體工商戶都要繳納一定的罰款，承擔相應的責任。以上是關(guān)于“勞動法關(guān)于童工處罰的規(guī)定是怎樣的？”的回答，如有其他疑惑歡迎繼續(xù)咨詢。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔什么責任

禁止使用童工規(guī)定