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雇傭童工是國家法律所禁止的，但是卻是社會中存在已久的問題。關(guān)于這一類型的社會問題，國家設(shè)立了工會來解決，其中就包含了維護童工。但是，不是所有工會都能按照規(guī)定維護童工的權(quán)益，有些工會根本就沒有盡全力解決問題，那么，當工會未能維護童工時應(yīng)該怎么辦呢？下面就由律霸為您帶來詳細解答。

一、工會的職能

1、維護職能：維護職工群眾的經(jīng)濟效益和民主權(quán)益的職能。

2、建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)和 職能。

3、參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的職能。

4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質(zhì)的職能。

二、工會未能維護童工怎么辦？

1、書寫仲裁申請書，提供證據(jù)，到當?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、向當?shù)氐膭趧泳址磻?yīng)情況。也可以直接通過勞動仲裁解決問題。

3、可以自己向企業(yè)提出意見或向上級工會反映

三、勞動仲裁是什么？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

四、勞動仲裁的基本程序：

1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5．調(diào)解

6．調(diào)解不成，裁決。

工會的主要職能就是維護職工群眾的合法利益，當工會未能維護童工時，就已經(jīng)違反了其職能，當遇到這種情況時，我們可以向更高一級的工會反應(yīng)情況，還可以按照相關(guān)規(guī)定通過勞動仲裁解決問題，勞動仲裁會根據(jù)當事人所申請的勞動問題進行公正的判斷和裁決。但是，勞動仲裁解決問題的時間是有限的，一定要在一年內(nèi)申請仲裁，提交申訴書，勞動仲裁才會按照基本的程序解決你所提交的問題。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工規(guī)定