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在我國，明確規(guī)定了無論是國營企業(yè)還是私營企業(yè)，都必須為公司所在員工購買社會保險，社會保險也就是我們俗稱的五險，而公積金就是一金，五險是國家強制性規(guī)定必須購買的，公積金則可根據(jù)公司的意愿選取購買。今天，小編就以常州市為例，為大家講述一下常州五險一金比例的相關知識。

一、五險一金的概念

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門去咨詢。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變?yōu)椤八碾U一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、常州五險一金比例

具體的常州公積金繳納比例如下：

(1)2014年度全市各類企業(yè)的住房公積金繳存比例為單位和職工各10%-12%;全市機關事業(yè)單位的住房公積金繳存比例為單位和職工各12%。

(2)新職工住房補貼的繳存基數(shù)與住房公積金繳存基數(shù)相同，繳存比例仍為15%。

(3)自由職業(yè)者、個體工商戶及其雇傭人員等個人繳存者的住房公積金繳存基數(shù)為本人2013年度月平均收入，繳存比例統(tǒng)一為20%。

具體的常州社會保險繳費比例如下：

基本養(yǎng)老保險28%，其中單位20%，個人8%(個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員為20%，其中雇主12%，雇員8%);

基本醫(yī)療保險10%+5元/人/月，其中單位8%，個人2%+5元/人/月;

失業(yè)保險3%，其中單位2%，個人1%;

生育保險由單位繳納0.8%，個人不繳費;

工傷保險由單位繳納，實施行業(yè)差別費率，按風險大小劃分為三類，分別為0.5%、1%、2%，個人不繳費。

以上就是小編為大家介紹的關于常州五險一金比例的相關知識。其實，無論是常州還是其他地方的五險一金購買比例，大多數(shù)都是相同的，只是有一些是根據(jù)每個地區(qū)自身的特點來進行設定的。為員工購買社會保險，其實既可以保障員工的福利，也可以讓員工踏踏實實的為企業(yè)做出貢獻。

員工的五險一金指什么

公務員五險一金包括什么？

常熟五險一金繳納比例是多少？