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有些時候，可能所在的用人單位會在休息休假的時間安排勞動者進(jìn)行加班工作，但此時有的勞動者卻不想加班，那么按照我國相關(guān)法律的規(guī)定，此時勞動者是否能拒絕加班呢？若你不是很清楚的話，請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。

一、勞動者是否能拒絕加班

用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作，稱為加班加點(diǎn)。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

但用人單位延長工作時間是由于下列情況，勞動者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修。

懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

二、勞動者的加班費(fèi)如何支付

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點(diǎn))的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時間計(jì)件單價(jià)為100%，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外加點(diǎn)的，計(jì)件單價(jià)按150%計(jì)算;在休息日加班的，計(jì)件單價(jià)按200%計(jì)算;在法定休假節(jié)日加班的，計(jì)件單價(jià)按300%計(jì)算。按上述計(jì)件單價(jià)乘以加班加點(diǎn)完成的計(jì)件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點(diǎn)計(jì)件工資。

實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的。均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制(即分別以周、月、季、年等為周期)的勞動者，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間(即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同)的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

究竟實(shí)踐中勞動者是否能拒絕加班呢？根據(jù)上文的講解，現(xiàn)在可以肯定的回答大家，原則上是可以的，法律賦予了勞動者拒絕加班的權(quán)利。但要是屬于一些比較特殊的情況下安排加班的話，則勞動者就不能拒絕了，但同時用人單位也需要實(shí)際支付勞動者相應(yīng)的加班費(fèi)。

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