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法律允許用人單位在休息休假的時間內(nèi)，安排單位的員工加班加點工作。但對此，員工也是有拒絕的權(quán)利。同時，為保護勞動者的合法權(quán)益，我國法律中也規(guī)定了一些單位不能安排加班的情況。那到底不能安排加班的情況有哪些？律霸小編為你做詳細解答。

一、不能安排加班的情況有哪些

用人單位如欲安排員工加班加點，必須征得企業(yè)的工會及員工本人的同意。除此以外，在一些特殊情況下，即使員工同意加班加點，用人單位也不可以安排員工延長工作時間。這主要是出于對某些特殊群體的弱勢地位而言的。主要有以下幾種情況：

1、 女員工懷孕七個月以上， 用人單位不能安排她們加班;

2、 女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。

二、哪些情形下不得拒絕加班

根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。

3、生產(chǎn)設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可以不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

需要注意，用人單位安排員工加班的，則必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行操作，并且需要根據(jù)實際加班的時間段和具體時間，支付員工相應的加班工資。但在一些情況下也是規(guī)定了單位不得安排加班，這方面的內(nèi)容，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解。而要是單位安排加班卻不支付加班工資的話，則員工可以通過法律途徑進行維權(quán)。

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