一、珠海五險(xiǎn)一金繳納比例是多少

珠海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹稱(chēng)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)=繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例，“月平工資”調(diào)整影響的是繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，“月平工資”調(diào)整后僅影響到珠?；踞t(yī)療保險(xiǎn)中職工繳費(fèi)基數(shù)上、下限和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限，對(duì)其他險(xiǎn)種繳費(fèi)無(wú)影響。就基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，如果參保人的繳費(fèi)工資在繳費(fèi)基數(shù)上下限內(nèi)，則繳納的社保費(fèi)金額沒(méi)有變化。

超過(guò)上下限，則繳費(fèi)基數(shù)產(chǎn)生變化。

根據(jù)《珠海市人民政府關(guān)于印發(fā)珠海市基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法的通知》，職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)下限為本市上年度在崗職工月平均工資的60%，不再分區(qū)，即斗門(mén)區(qū)、金灣區(qū)調(diào)整為按市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

珠海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人稱(chēng)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔中按基數(shù)下限繳費(fèi)的單位和職工(斗門(mén)、金灣除外)，月繳費(fèi)將增加20.96元，其中單位繳費(fèi)將增加15.72元，個(gè)人繳費(fèi)將增加5.24元。斗門(mén)區(qū)單位繳費(fèi)每人每月增加45.90元，個(gè)人繳費(fèi)每月增加15.30元;金灣區(qū)單位繳費(fèi)每人每月增加34.80元，個(gè)人繳費(fèi)每月增加11.60元。基本醫(yī)療保險(xiǎn)二檔中按基數(shù)下限繳費(fèi)的單位和職工(斗門(mén)、金灣除外)，單位繳費(fèi)將每月增加5.24元;斗門(mén)區(qū)、金灣區(qū)單位繳費(fèi)每人每月分別增加15.30元、11.6元。

二、五險(xiǎn)一金的介紹

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)?！笆濉币?guī)劃綱的提出，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。這意味著，未來(lái)隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，人們熟悉的“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”。全國(guó)人大常委會(huì)審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國(guó)務(wù)院在河北省邯鄲市等12個(gè)生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)城市行政區(qū)域暫時(shí)調(diào)整實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點(diǎn)，實(shí)施生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳和管理。兩險(xiǎn)合并之后，未來(lái)就是四險(xiǎn)一金了。參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人可以享受到生育保險(xiǎn)的待遇。

以上就是小編給大家介紹的關(guān)于珠海五險(xiǎn)一金繳納比例的內(nèi)容，相信大家看了以上的內(nèi)容，也已經(jīng)清楚的知道了珠海的五險(xiǎn)一金繳納比例和自己所在城市的五險(xiǎn)一金繳納比例的差別。五險(xiǎn)是員工所應(yīng)享有的權(quán)益，如果企業(yè)不為所在員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，那么員工時(shí)可以憑借相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)企業(yè)的不當(dāng)行為，讓勞動(dòng)部門(mén)強(qiáng)制企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)。

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