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在生活中，大部分的人都辦理了五險一金，五險一金是我們在社會中生存的基本保障，關(guān)系到了我們方方面面。很多人對于五險一金繳納比例卻不是很清楚，五險一金繳納比例每年卻有著不同的繳費標(biāo)準(zhǔn)。福建五險一金繳納比例是怎樣的?那么下面律霸的小編為大家介紹一下五險一金繳納比例。

一、福建五險一金繳納比例是怎樣的?

1、養(yǎng)老保險

(一)個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

(二)單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。

2、醫(yī)療保險

以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;

3、失業(yè)保險

單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險

根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

6、公積金

住房公積金單位和個人繳費比例各為10-12%。

二、福建省用人單位不交五險一金的后果

(1)用人單位不交社保的法律責(zé)任

社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：

1、責(zé)令限期改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責(zé)任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。

2、罰款。經(jīng)由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

三、福建省個人不交五險一金的影響

職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險是以勞動關(guān)系為紐帶的社會保險險種，屬于強(qiáng)制性參保險種。過去有的職工不愿意參保，認(rèn)為是否參保應(yīng)該由自己自由選擇，甚至還有職工因為企業(yè)為其參保而鬧到相關(guān)部門來，說單位沒有告知他就為其參保了。現(xiàn)在，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，我國公民和在華就業(yè)的外國人參加社會保險，個人應(yīng)該履行的義務(wù)主要有：

1、登記義務(wù)。

2、參保義務(wù)。

3、繳費義務(wù)。

《中華人民共和國社會保險法》第十條明確規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險”，參保是“應(yīng)當(dāng)”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬于違法行為

五險一金繳納比例每個地方繳納的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，在上文中為大家介紹了一下福建五險一金繳納比例，福建的市民可以多加了解一下。有的企業(yè)在繳納時沒有按規(guī)定來，違反了相關(guān)的規(guī)定的，勞動者可以對此申請勞動仲裁。五險一金繳納關(guān)系到了每個人切實利益，大家還需多加了解一下相關(guān)政策的變動。

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