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我們知道在工作中除了工資以外，很多機關、單位都有相關的福利，最直接的就是五險一金，這個五險一金有些單位是自己交，有些單位是由單位直接交，具體得得看你是處于哪一種單位了。若是自己交的話，那不同的城市又有不同的規(guī)定，比如說中國的幾大城市：北、上、廣、深等就是不一樣的，今天，小編將要為您介紹的是深圳五險一金自己怎么交的相關規(guī)定。

一、五險一金的概念

1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金?！霸诼毬毠€人應當按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2、 2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變?yōu)椤八碾U一金”，醫(yī)療保險將與生育保險合并，有些大型企業(yè)會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

3、 2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、降低“五險一金”繳費率

1、今年以來，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產經營負擔，對實體經濟企穩(wěn)脫困發(fā)揮了積極作用。

2、當前我國企業(yè)職工五項社會保險總費率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統計的173個國家地區(qū)中列第13位，接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個百分點，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經達到60%左右。

3、“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數確定和增長機制，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產經營平穩(wěn)的重要因素，使我國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。

4、我國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代，加之美國等發(fā)達國家推出“再工業(yè)化”、“重振制造業(yè)”等計劃，我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。合理調整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業(yè)生產經營負擔，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，有利于穩(wěn)增長、促就業(yè)、調結構。

5、同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業(yè)和職工當期繳費水平，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當期工資性收入提供契機。

三、深圳五險一金的繳費規(guī)定

1、基本養(yǎng)老+地方補充養(yǎng)老，合計(工資總額的)22%，其中單位繳納14%，個人8%(以員工的每月工資總額為繳費基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(2012年度在崗職工月平均工資將按4918元計算);

2、綜合醫(yī)療(含地方補充醫(yī)療+生育醫(yī)療)，合計9%，單位7%，個人2%(計算基數同養(yǎng)老保險;

3、失業(yè)保險，每月合計48元，單位交納16元，個人交納32元;

4、工傷保險，以員工月工資總額為繳費基數，0.4%、0.8%、1.2%三個檔次(單位承擔);

5、住房公積金，5%-20%，以員工月工資總額為基數。

綜上所述，五險一 金對于我們來說是重要的，它關系到我們失業(yè)后怎么辦，生育時怎么辦，住房問題怎么辦，退休后養(yǎng)老的問題等等，所以，身處于社會的你一定要重視起來，絕不能讓自己的福利流失它除，尤其是深圳的朋友一定要仔細注意關于深圳五險一金自己怎么交的相關內容，自己最好也要積極關注相關的比例問題。

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