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參加工作的人對社保一定不會陌生，這是我們每個人需要按時繳納的。社保即社會保險，是由單位和個人一起繳納的，屬于一種國家政策性保險，對于我們的生活起到保障作用，能夠預(yù)防風(fēng)險，促進社會安定。我們與用人單位簽訂勞動合同，但可能由于各種各樣的原因辭職，那么，辭職后沒有工作五險一金怎么處理？接下來，律霸小編為大家介紹。

一、關(guān)于辭職

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

（1）依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；

（2）依據(jù)勞動和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；

（3）勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。

3、辭職理由

建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

4、辭職時你可以要求單位依據(jù)勞動合同法第五十條的規(guī)定辦理手續(xù)，一是要結(jié)清工資、二是要支付給你經(jīng)濟補償金，三是要給你出具解除勞動合同證明（這個證明很重要必不可少），其它離職手續(xù)如交接工作等都不重要了按單位的規(guī)定辦即可。

二、辭職后沒有工作五險一金怎么處理

1、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔(dān)較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。

2、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國家已經(jīng)出臺了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法，今年7月1日以后等各地方政府出臺了實施細則就可以實施。

3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

4、住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠不會作廢。

辭職后沒有工作五險一金怎么處理？辭職若是合法原因，可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。當(dāng)我們辭職后，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險可以停繳、個人繳或者找到工作后進行轉(zhuǎn)移，工傷保險、失業(yè)保險和生育保險自動解除，但若工作滿一年，由于合法原因辭職可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。對于住房公積金來說，我們擁有個人賬戶，符合條件的可以提取，也可以續(xù)交。

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