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帶薪年休假顧名思義就是在休假的期間也有工資，而且這一年休假是工作滿一年以上的人才可以享受的，可是員工該如何申請(qǐng)帶薪年休假呢，如果員工一直沒休帶薪年休假有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？針對(duì)這兩個(gè)問題，律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、該如何申請(qǐng)帶薪年休假

按照國家有關(guān)職工年休假制度的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假。對(duì)于從其他單位新進(jìn)入現(xiàn)用人單位的職工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”指該職工在原單位與現(xiàn)單位連續(xù)工作的時(shí)間合并計(jì)算。

對(duì)此，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

因此，職工必須有記載自己工作時(shí)間的檔案材料，才能向現(xiàn)單位申請(qǐng)休帶薪年假。

二、沒休帶薪年休假有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

在此需要注意以下事項(xiàng)：

1、用人單位不安排職工年休假必須經(jīng)過職工的同意;

2、安排職工休假是用人單位的法定義務(wù)，并不是依職工申請(qǐng)才能休假;

3、除用人單位安排職工年休假，職工書面提出不休年休假的外，職工未休年休假的，用人單位均需向職工支付應(yīng)休假天數(shù)的300%工資報(bào)酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

現(xiàn)在很多單位的福利待遇當(dāng)中都有帶薪年休假，作為員工申請(qǐng)帶薪年休假的條件是什么，要怎么申請(qǐng)帶薪年休假，如果是工作很多年的員工沒有休帶薪年休假有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢，這樣的問題最好問問專業(yè)的律師，畢竟這種福利待遇可能要根據(jù)自己公司的情況來定，可以告知律師您公司的具體情況，以便于律師幫您判斷帶薪年休假的天數(shù)以及期間的薪資有多少。