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隨著社會的發(fā)展，女性在社會中的地位也越來越高，而女職工在勞動中的作用也越來越不可替代。但社會上還是有不少歧視女性職工的情形，需要我們加以警惕。各地針對自己的實際情形，都制定了保護女職工的法律，以上海為例，為了保護女職工，上海女職工勞動保護辦法應運而生。律霸小編就和大家一起來了解一下具體的內容。

上海女職工勞動保護辦法

第一條 為切實保護女職工在勞動中的安全和健康，維護其合法權益，發(fā)揮廣大女職工在社會主義各項事業(yè)中的重要作用，根據國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)以及國家機關、團體和事業(yè)單位(以下簡稱單位)。

本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時職工。

第三條 各單位及其上級主管部門，必須嚴格執(zhí)行國家和本市有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負責女職工勞動保護工作的機構或人員，加強管理和監(jiān)督。

第四條 各單位必須根據女職工的生理特點和所從事工作的特點，加強勞動保護工作;應通過技術改造、工藝改革、設備更新、改進勞防用品等途徑和方式，改善勞動條件，并采取有效措施加強對女職工的安全教育和安全技術培訓。

第五條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工;各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。

第六條 各單位不得在女職工妊娠期、產期和哺乳期降低其基本工資;不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。

第七條 禁止安排女職工從事下列工作：

(一)礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作;

(二)國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動;

(三)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

(四)連續(xù)負重(指每小時負重次數在六次以上)每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的工作。

第八條 對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生產第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。

第九條 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：

(一)國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

(二)生產或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當量限值的放射性工作。

(三)生產抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機氯化合物的工作。

(四)在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場所內工作。

前款第(二)項所指的生產或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市人力資源社會保障局另行規(guī)定。

第十條 禁止安排未育女職工從事本辦法第九條第一款第(二)項或生產性激素工作。

第十一條 對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

第十二條 女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

第十四條 女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

第十五條 女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

嬰兒滿一周歲后，經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。

授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。

第十六條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。

第十七條 女職工在哺乳期間，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十八條 女職工在產假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

第十九條 對經區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構確診患有較嚴重更年期綜合癥的女職工，應給予照顧，可暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

第二十條 日班次中有一個班次的女職工在一百人以上的單位，應設置女職工衛(wèi)生室和孕婦休息室等婦幼保健設施;日班次女職工均不滿一百人的單位，可設置簡易的溫水箱及沖洗器，具體的設置標準，由市人力資源社會保障局另行規(guī)定。

流動、分散作業(yè)的單位，可發(fā)放單人自用沖洗器。

第二十一條 各單位應每兩年對女職工(含退休女職工)進行一次婦科病檢查，及時治療婦科疾病。

女職工在四百人以上設有醫(yī)務室的單位，應逐步配備一名專職或兼職婦科醫(yī)生。

第二十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規(guī)定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣人力資源社會保障部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

第二十三條 對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任者，由其所在單位的上級主管部門，根據情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過等行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

各級人力資源社會保障部門應對各單位貫徹執(zhí)行本辦法的情況實行國家監(jiān)察。對違反者，應依照國家和本市有關規(guī)定給予懲處。

第二十四條 各級工會、婦聯(lián)組織應根據自身工作的特點，開展對女職工勞動保護的宣傳、教育、咨詢、服務工作，依靠群眾，協(xié)同有關部門，實行社會監(jiān)督。

第二十五條 對違反國家和本市有關計劃生育規(guī)定的女職工，其產前假、產假、哺乳假等待遇按有關規(guī)定處理。

第二十六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的女職工勞動保護，由市人力資源社會保障局會同有關部門參照本辦法另行規(guī)定。

第二十七條 本辦法由上海市人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十八條 本辦法自一九九○年十一月一日起施行。一九八七年三月五日上海市人民政府發(fā)布的《上海市女職工勞動保護暫行規(guī)定》同時廢止。

以上就是小編為您帶來的上海女職工勞動保護辦法的具體內容。這個法律對女性職工在工作中的安全問題、生育與哺乳假期問題都作出了詳細的規(guī)定。在現代的職業(yè)結構中，女性職工可以從事一些男性職工不擅長從事的勞動，她們在企業(yè)中的作用不容忽視。

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