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社保，即我們現(xiàn)在常說的五險(xiǎn)一金中的五險(xiǎn)，一般企業(yè)都會(huì)為在職員工按比例繳納五險(xiǎn)一金，可以說這是企業(yè)給予我們的福利待遇，因此，有沒有五險(xiǎn)一金也就成為了很多新工作者要求的條件之一，那么單位繳納社保比例是多少，針對(duì)這一問題，小編在下文將為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、社保繳費(fèi)比例

社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會(huì)帶來各社保險(xiǎn)種的調(diào)整。

二、繳費(fèi)比例

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。

2、單位繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個(gè)人繳費(fèi)全部和單位繳費(fèi)的3%計(jì)入個(gè)人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會(huì)統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費(fèi)的3%也劃入社會(huì)統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。

(二)醫(yī)療保險(xiǎn)

以北京市為例，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位10%，個(gè)人2%+3元;

(三)失業(yè)保險(xiǎn)

單位1%，個(gè)人0.2%;

(四)工傷保險(xiǎn)

根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間;

(五)生育保險(xiǎn)

繳費(fèi)比例:單位0.8%，個(gè)人不交錢。

(六)公積金

以北京市為例，公積金繳費(fèi)比例:根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%。

三、計(jì)算方法

以社保中的養(yǎng)老金為例，基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下:

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

1、企業(yè)在職職工的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費(fèi)年限不滿15年的按15%)+個(gè)人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×1997年底前繳費(fèi)年限×1.4%。

2、"新人"的基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金按本人退休時(shí)上年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按本人賬戶儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。

注:由于客觀原因，全國(guó)某些城市的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可能有所不同。

通過上述介紹可以了解到，不同的地區(qū)其規(guī)定的單位繳納社保比例是不同的，但是卻與自身工資的基數(shù)有關(guān)，而且可以肯定的是對(duì)于工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由單位按比例繳納的，個(gè)人不需要交錢。其他的就要看您所在城市相關(guān)法律的規(guī)定了。

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