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工作后各用人單位依法會給我們繳納社保，它們與我們的工作生活息息相關，作為勞動者大家都很關心個人社?；鶖?shù)怎么算。個人社保分為用人單位繳納部分和個人繳納部分，那么社保繳納基數(shù)與什么有關呢？律霸小編在下文為大家列出。

一、社保繳費基數(shù)怎么算？

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

二、職工個人繳費基數(shù)的核定

1、參保職工以本人上年度月平均工資(上年度工資總額/12個月)作為本年度月社會保險繳費基數(shù)。參保職工上年度發(fā)放工資的月數(shù)不足12個月的，按實際發(fā)放月數(shù)平均計算本年度的繳費基數(shù)。

2、本年度參保單位新招用職工，用起薪當月的工資總額核定當年度的個人月繳費基數(shù)。

3、因特殊情況上年度工資總額無法確定的，以上年全市在崗職工月平均工資作為繳費基數(shù)。

參保單位為其職工申報的繳費基數(shù)，其數(shù)值元以下部分四舍五入到元。

依據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。國家統(tǒng)計局規(guī)定各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的均應列入工資總額的計算范圍。

三、繳費基數(shù)具體計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，作為標準。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

1、職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

2、職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

3、職工工資在300%—60%之間的，按實申報。

從上可知，社保繳費基數(shù)是以我們所在省市當年社會平均工資額為基數(shù)進行計算的。一般來說，有三種情況可以作為參考。當我們的收入高于上年平均工資300%時，繳費為300%上年平均工資；當收入低于上年平均工資60%，繳費為60%上年平均工資；收入在上面兩種中間的，按實際情況申報。個人社保基數(shù)怎么算，上文已為大家介紹清楚，如有不懂可咨詢律霸律師。

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