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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，勞動(dòng)者自入職開(kāi)始，用人單位就需要為其購(gòu)買(mǎi)社保，當(dāng)然也包括了正處于試用期的員工。但實(shí)踐中，單位不給上社保的情況是很多的，這種情況下勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、單位不給上社保怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

二、單位不給交住房公積金怎么辦

住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金，屬必繳項(xiàng)目。

我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條、第三十八條明確規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

雖然法律中明確規(guī)定了用人單位要給員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社保，但實(shí)踐中，不給員工上社保的單位還是很多的。在這種情況下，員工遇到單位不給上社保的話，則員工可以依法向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是根據(jù)員工在單位的實(shí)際工作年限進(jìn)行計(jì)算的。而不清楚該如何維權(quán)的話，可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)提供幫助。

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