?杭州五險(xiǎn)一金繳納比例2020是多少?
在工作福利比較優(yōu)厚的企業(yè)上班,單位會為我們添交五險(xiǎn)一金。但是在一般情況下,工作區(qū)域不同,五險(xiǎn)一金的繳納比例也會不同,甚至同一地區(qū)的繳納比例也會隨政策不時(shí)改變,接下來,律霸小編就為您列出杭州五險(xiǎn)一金繳納比例的相關(guān)數(shù)據(jù)。
一、五險(xiǎn)一金的種類
五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),及住房公積金。
五險(xiǎn)一金的繳納比例是固定的,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和公積金由員工和單位一起繳納,失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)則由單位繳納;五險(xiǎn)一金的繳納的繳費(fèi)基數(shù)則是由個(gè)人上一年度平均工資及當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY來確定。
二、2020年五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)
五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的,具體表現(xiàn)為:
(一)上一年月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的,五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計(jì)算;
(二)上一年月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的,五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計(jì)算;
(三)上一年月平均工資在當(dāng)?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%—300%之間的,按照實(shí)際工資申報(bào)五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)。
因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)(51719元)公布,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,我區(qū)調(diào)整2016年社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納標(biāo)準(zhǔn),從2016年1月1日起開始執(zhí)行。
根據(jù)杭州現(xiàn)行養(yǎng)老、醫(yī)療保障辦法等政策規(guī)定,計(jì)算職工參保繳費(fèi)基數(shù)時(shí),職工個(gè)人年平均工資低于上年度全省在崗職工月平均工資60%的,按60%計(jì)入;高于300%的,按300%計(jì)入。因2015年度浙江省全省在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)上浮至51719元,因此,2016年職工社會保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為2586元,相比去年的2418.6元,上漲了167.4元。
新的繳費(fèi)基數(shù)生成后,在7月中旬,區(qū)社保中心會將今年1-5月的繳費(fèi)差額一并補(bǔ)收或者退回。此外,在確保社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社會保險(xiǎn)基金正常運(yùn)行的前提下,杭州對在蕭企業(yè)實(shí)施臨時(shí)性降低部分險(xiǎn)種社會保險(xiǎn)費(fèi)。從2016年2月至2017年12月,每年對企業(yè)繳納的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)部分實(shí)行臨時(shí)性減征1個(gè)月,生育保險(xiǎn)費(fèi)率由1.2%下調(diào)為1%;從2016年5月1日起至2018年12月31日,失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由1.5%下調(diào)為1%。
三、2020年杭州五險(xiǎn)一金繳納比例數(shù)額
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn):單位20%、個(gè)人8%;
(二)醫(yī)療保險(xiǎn):單位6-10%、個(gè)人2%;
(三)失業(yè)保險(xiǎn):單位1.5%、個(gè)人0.5-1%;
(四)工傷保險(xiǎn):單位0.5-1.2%、個(gè)人無需繳納
(五)生育保險(xiǎn):單位0.8%、個(gè)人無需繳納
(六)公積金:單位10-12%、個(gè)人10-12%
由上可知,杭州五險(xiǎn)一金繳納比例數(shù)額上較去年波動不大,部分保險(xiǎn)金繳納比例變化是因?yàn)楹贾萁?jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,地區(qū)人均工資提升幅度較大,導(dǎo)致單位繳納份額變化,以更好地滿足人們的生活需求。
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