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機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。有的用人單位不愿意職工休年假，想用的別的方式代替，那么補(bǔ)休可以代替年休假嗎？接下來，律霸小編將為大家做詳細(xì)解答。

一、補(bǔ)休可以代替年休假嗎

國家法定假日是面向全體公民的，帶薪年休假是勞動(dòng)者才享有的;不過，兩者都是法律賦予勞動(dòng)者的休息日，都具有強(qiáng)制性。勞動(dòng)者可以在1個(gè)年度內(nèi)集中休，也可分段安排，一般不跨年度，只有極少數(shù)情況才可跨年度休，但只能跨1個(gè)年度，而不能攢起來集中休。

對(duì)于帶薪年休假，除非勞動(dòng)者本人同意，單位可以占用其年休假時(shí)間，但按照國家規(guī)定，單位應(yīng)按該職工日工資收入的3倍來支付每日的報(bào)酬，作為占用年休假的補(bǔ)償，而不能在事后用“補(bǔ)休”方式來代替。“獎(jiǎng)勵(lì)游”等更接近于屬于單位福利，是單位給安排的，不享受就沒有了，而年休假是勞動(dòng)者自主控制的，這是休息權(quán)的核心，因此“獎(jiǎng)勵(lì)游”也不能代替年休假。

二、休產(chǎn)假與年休假?zèng)_突嗎

“年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。”相關(guān)專家表示，從現(xiàn)實(shí)意義上講，婚假對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來說，一輩子只有一次;而產(chǎn)假則是為了勞動(dòng)力再生產(chǎn)、為了人類繁衍而設(shè)定的，都是必需的。從法律意義上講，婚假、產(chǎn)假是國家婚姻法、人口與計(jì)劃生育法等法律明確規(guī)定的，而且其法律效力高于國務(wù)院頒布的《帶薪年休假條例》，因而婚假、產(chǎn)假受法律保護(hù)。勞動(dòng)者休產(chǎn)假、婚假，并不會(huì)沖抵其年休假。

三、年假不休息怎么支付工資

對(duì)于單位安排職工休年休假的，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：

(1)單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。

(2)員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書面申請(qǐng)：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(3)單位安排，但員工拒休。

休年假是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，有的用人單位卻想方設(shè)法地阻礙職工休年假。有的勞動(dòng)者不了解補(bǔ)休能否代替年休假，白白被用人單位坑了也不知道。從上文我們能看出補(bǔ)休是不能代替年休假的，而休產(chǎn)假、婚假與年休假也不沖突，不能沖抵。如果用人單位有相關(guān)違法行為，勞動(dòng)者可以通過一些合法的途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益。必要時(shí)，也是可以委托專業(yè)的律師提供法律服務(wù)的。