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作為勞動者，必然關心公司提供的工資福利待遇以及發(fā)展空間，另外也要關心企業(yè)、公司是否為員工購買社保，是否按照國家要求購買五險一金，那么福建五險一金比例是怎樣的呢?律霸為你解答。

一、福建五險一金比例

1、養(yǎng)老保險費綜合征繳率為18%，其中單位負擔10%，個人負擔8%;

2、基本醫(yī)療保險費綜合征繳率為8%，其中單位負擔6%，個人負擔2%;

3、外來勞務人員大病醫(yī)療保險費及公務員補充醫(yī)療保險由用人單位繳納，費率為2%，個人不繳費。

4、失業(yè)保險費分由用人單位和職工個人共同繳納，用人單位應按參加失業(yè)保險職工 (含農民合同制工人)的工資總額的1%繳納，城鎮(zhèn)合同制職工按本人繳費工資的1%，農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費;

5、工傷保險費由用人單位繳納，按所屬行業(yè)的不同分為0.2%、0.6%、0.8%三級費率。

6、生育保險費由用人單位按職工繳費工資0.7%繳納,個人不繳費。

二、福建社保繳納基數

根據《中華人民共和國社會保險法》“用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶?！钡囊?guī)定，繳費單位應按其全部職工月工資總額的18%繳納基本養(yǎng)老保險費;繳費個人按其本人月工資總額的8%繳納基本養(yǎng)老保險費。　　基本養(yǎng)老保險費的基數，不得低于省人民政府公布的當地職工最低工資標準;達到本省上一年度職工月平均工資300%以上的，按300%作為繳納基本養(yǎng)老保險費的基數，300%以上部分不繳納基本養(yǎng)老保險費。

當用人單位職工工資總額低于當地職工最低工資標準時，以最低工資標準為繳費基數;當工資總額高于本省上一年度職工月平均工資300%的，超過部分不繳納基本養(yǎng)老保險費。

據了解，2016年調整后的福建月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準位居第二檔。福建月最低工資標準1350元/月，比去年每月提高了180元;非全日制用工小時最低工資標準為14.4元/時，比去年每小時提高了1.9元。

目前福建福州市區(qū)的當地職工最低工資標準為1350元，上限標準為11910(3970*3)元。

工傷保險繳費最低基數不得低于上年度福建在職職工月平均工資的60%，不得高于上年度福建在職職工月平均工資的300%。2016年度福建在崗職工月平均工資為4903.25元(2016年度福州市在崗職工年平均工資為58839元)，2016年7月-2016年6月福州市工傷保險參保職工繳費基數最低不得低于2941.95元/月，最高不得高于14709.75元/月。

以上是關于福建五險一金比例和社保繳納基數分別多少的解答，用人單位要嚴格按照規(guī)定為單位職工繳納五險一金，不得低于規(guī)定的下限作為社保繳費基數繳納五險一金。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位不按規(guī)定繳納社保的可以到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

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