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我國法律規(guī)定的試用期期限最長為6個月，而在這段期間，由于勞動者尚不屬于單位的正式員工，因此多數(shù)單位都不愿意為他們購買社保，但這樣的做法顯然是違法的。而要是單位給試用期員工購買社保的話，那么此時試用期的社保應(yīng)該怎么繳納呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、試用期的社保應(yīng)該怎么繳納

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的最長不超過6個月的考察期。試用期間，勞動者和用人單位已經(jīng)確立了勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)是用人單位的職工。 依照法律規(guī)定，用人單位在招用人員時應(yīng)當根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會保險。

二、試用期員工能否享受醫(yī)保待遇

我國《勞動法》第21條、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知第18項規(guī)定，勞動者的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，也即試用期應(yīng)當被計算在勞動合同的履行期內(nèi)?！秳趧臃ā返?2、73條規(guī)定，與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位應(yīng)當在建立勞動關(guān)系之日起為勞動者繳納社會保險費，社保費當然包括了法定強制繳納的醫(yī)療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，并不影響雙方間存在勞動關(guān)系的認定。依據(jù)前述規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病的，自然也可以享受醫(yī)療期和醫(yī)療期的福利待遇。

三、單位不按時交保險怎么辦

繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。

繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

按照有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不交生育保險費的，應(yīng)補繳所欠金額及利息，并按日加收滯納金。單位不辦理住房公積金繳納手續(xù)的，可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。

綜上，即使勞動者正處于試用期期間的，按照我國法律的規(guī)定，此時用人單位都是應(yīng)該根據(jù)法律的規(guī)定為其購買社保的。而試用期的社保其實與一般的社保購買情況是一樣的。當然，要是單位違反法律的規(guī)定，不按時交保險的話，則就會承擔相應(yīng)的法律責任。