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作為勞動(dòng)者，很多時(shí)候是被動(dòng)接受用人單位提供的工作條件，適應(yīng)一定的工作條件并完成要求的工作任務(wù)。如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，很多人沒有機(jī)會(huì)去選擇和爭(zhēng)辯。但是，作為勞動(dòng)關(guān)系中較為弱勢(shì)的一方，相應(yīng)地應(yīng)該得到特別的重視和保護(hù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察工作就發(fā)揮著相當(dāng)大的作用。那么，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)有哪些?律霸網(wǎng)站小編今天為大家介紹。

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹

執(zhí)行;

2、檢查本行政區(qū)域內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)

和規(guī)章的情況;

3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉

報(bào)、投訴;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)

1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

5、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

6、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

7、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

8、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)部門職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的情況;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

三、投訴人到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴時(shí)需提交以下材料：

1、投訴時(shí)投訴人應(yīng)遞交投訴文書，

投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。②被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。③勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴，代表人數(shù)最多不超過5名。)

2、投訴人應(yīng)提供能夠證明與被投訴用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同等證據(jù)材料，并提供權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)材料。

3、投訴人的居民身份證或戶籍證明。

四、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門受理舉報(bào)、投訴案件的受理?xiàng)l件：

1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)。自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為造成的。

3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

五、群眾舉報(bào)、投訴后的辦事程序：

1、勞動(dòng)者遞交投訴文書。

2、在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處;

3、指定承辦人員，進(jìn)行調(diào)查取證，在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，情況特殊經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

4、對(duì)事實(shí)確鑿，當(dāng)場(chǎng)作出限期改正或作出行政處罰。

5、對(duì)不能當(dāng)場(chǎng)作出處理的，經(jīng)調(diào)查取證后填寫案件處理報(bào)批表，在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤案決定。

6、在7日內(nèi)將行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)送達(dá)當(dāng)事人。

7、在90日內(nèi)對(duì)行政處罰行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作職責(zé)、勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的范圍、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴所需材料，投訴方式等在上文已經(jīng)為大家詳細(xì)的列舉出來了。我們應(yīng)該切實(shí)重視自己擁有的合法權(quán)益，利用法律的武器維護(hù)自己的工作條件，保障自己的工作安全。如果對(duì)用人單位有違法情況需要投訴，也是可以通過法定的途徑，并且有專門的部門負(fù)責(zé)受理和解決。

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