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勞動法是我國法律體系中一個獨立的法律部門，與大眾生活緊密相關。其對于勞動者權利的保護，在當今社會的作用不容忽視。那么，勞動法究竟是什么呢，有哪些原則呢?勞動法保障公民什么權利呢?接下來，就請跟隨律霸小編一起來了解下吧。

一、勞動法概念及其原則

勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行?！秳趧臃ā纷鳛榫S護人權、體現人本關懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務;勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。

勞動法基本原則：

1、勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權利。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利。

3、勞動是公民的義務

4、保護勞動者合法權益的原則

5、勞動力資源合理配置原則

二、勞動法保障公民權利

1、勞動法保障公民的休息權，中共中央、國務院曾印發(fā)《關于構建和諧勞動關系的意見》，強調切實保障職工休息休假的權利。

2、勞動法保障就業(yè)者接受職業(yè)培訓的權利。如國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，比如規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、保障勞動者有取得報酬的權利，如國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

由此看來，勞動法調整的是以勞動關系為主的社會關系，其原則的出發(fā)點即是為了維護勞動者的權益。勞動法從多方面保障了公民的權利，其不僅僅保障公民的就業(yè)權、取得報酬權以及職業(yè)培訓的常見權利，還包括休息權等權利。以上就是對“勞動法保障公民什么權利呢”的回答。如果你對此還有不清楚的地方，可以登陸律霸網站，既可以瀏覽更多的相關欄目，還可以咨詢在線律師獲得解答。

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