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每個(gè)省份的五險(xiǎn)一金繳納比例是不一樣的，比例不同關(guān)系到我們扣除的工資基數(shù)不同。五險(xiǎn)一金中的公積金既可以提取現(xiàn)金作為花銷，也可以作為買房時(shí)向銀行申請(qǐng)貸款。南昌五險(xiǎn)一金繳納比例最近有消息稱會(huì)有所調(diào)整，那么南昌五險(xiǎn)一金繳納比例是多少，下面就南昌五險(xiǎn)一金繳納的比例做些簡(jiǎn)單的介紹。

法律已規(guī)定用工單位應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))和住房公積金，這是具有一定的強(qiáng)制性，也就是說(shuō)，繳納“五險(xiǎn)一金”不以勞動(dòng)者或用工單位的意愿為準(zhǔn)。用工單位不能以勞動(dòng)者同意不繳納“五險(xiǎn)一金”為由不為該勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)金。

一、2020年南昌五險(xiǎn)一金繳納比例及繳納基數(shù)

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?0%，個(gè)人，8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%，個(gè)人，2%

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%，個(gè)人，1%

生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.8%，個(gè)人不用繳費(fèi)

工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.4%，個(gè)人不用繳費(fèi)

住房公積金：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人，12%

二、社保繳費(fèi)基數(shù)不得低于2121元

用人單位以2012年度工資總額(含計(jì)時(shí)、計(jì)件工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的工資等)為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2013年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資為3535元/月，較上年度增長(zhǎng)6.54%。職工個(gè)人工資總額低于2013年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，按不低于南昌市在崗職工月平均工資60%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(3535元×60%=2121元);高于2013年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的南昌市在崗職工月平均工資300%的，按南昌市在崗職工月平均工資300%為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(3535元×300%=10605元)。

三、南昌市大病醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

城鎮(zhèn)職工：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年96元。由用人單位和職工在繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)一并繳納，也可從城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中劃出。而此前已一次性繳納參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的已關(guān)閉、破產(chǎn)、改制企業(yè)的退休人員(含協(xié)保人員)等維持原繳費(fèi)水平不變。已關(guān)閉、破產(chǎn)、改制企業(yè)退休人員一次性繳納10年大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)逐年劃完后，應(yīng)按當(dāng)期繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

城鎮(zhèn)居民：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每年20元。未成年人每人每年15元統(tǒng)一調(diào)整為每人每年20元，成年居民繳費(fèi)每人每年20元由門診家庭補(bǔ)助賬戶中劃出，未成年居民繳費(fèi)每人每年20元由門診家庭補(bǔ)助賬戶中劃出15元，由統(tǒng)籌基金中劃出5元，在校大學(xué)生繳費(fèi)每人每年20元由統(tǒng)籌基金中劃出。

四、南昌2013年住房公積金月繳存額上限為2600元

2013年住房公積金繳存比例按單位、個(gè)人各12%執(zhí)行。月繳存額上限為2600元(含單位、個(gè)人兩部分)，下限為260元(含單位、個(gè)人兩部分)。各單位在核定月繳存額時(shí)原則上不超過(guò)上限，對(duì)超過(guò)上限的應(yīng)明確告知職工須依法納稅;對(duì)尚未達(dá)到繳存比例、月繳存額不足下限的應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定上調(diào)，確有困難實(shí)在無(wú)力上調(diào)的，須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)后，按照規(guī)定程序辦理暫緩上調(diào)手續(xù)。

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。上面是對(duì)南昌五險(xiǎn)一金繳納比例的簡(jiǎn)單介紹以及計(jì)算方法。五險(xiǎn)一金關(guān)系這每個(gè)公職人員的合理權(quán)益，要多多了解，更多內(nèi)容可以登陸律霸查看。