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現(xiàn)實生活中，勞動糾紛案件頻頻發(fā)生，其中因五險一金而引發(fā)的勞動爭議占了不小的比重。對于入職新單位的員工，在和用人單位簽署勞動合同的時候就應該寫清五險一金繳納標準。各個城市都有相關的指導文件可以參考，那么紹興五險一金繳納比例是如何規(guī)定的？大家可以通過本文進行一個了解。

一、紹興對五險一金繳納比例如何規(guī)定的？

1、養(yǎng)老保險：企業(yè)14%，個人8%

2、醫(yī)療保險：企業(yè)11.5%，個人2%

3、失業(yè)保險：企業(yè)2%，個人1%(農(nóng)民不交)

4、生育保險：企業(yè)1.2%，個人不承擔任何費用

5、工傷保險：企業(yè)0.8%，個人不承擔任何費用

6、住房公積金：企業(yè)12%，個人12%（備注：單位因嚴重虧損等原因，低于12%比例繳存住房公積金的，應經(jīng)本單位職工代表大會或者全體職工大會討論通過，憑會計師事務所審計的上年度財務報告、職工代表大會或全體職工大會會議決議、申請表等資料，向公積金中心申請降低繳存比例。）

二、勞動者具備什么條件才能辦理退休手續(xù)并按月領取養(yǎng)老金?

勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：

1、達到國家法定的退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

2、繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經(jīng)所在地社會保險經(jīng)辦機構審核，勞動保障行政部門批準辦理退休手續(xù)，按月領取養(yǎng)老金。

三、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎樣確定?

核定繳費基數(shù)以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：

1、企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

2、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數(shù)。

四、職工的住房公積金在行政區(qū)域內如何辦理轉移？

在調入單位開設住房公積金賬戶的前提下，提供人力資源和社會保障部門出具的人事調動函或調入單位接收證明。由調出單位辦理轉移。

如果新單位沒建立住房公積金繳存關系，只能由調出單位辦理該職工的公積金封存手續(xù)，待新單位開設住房公積金賬戶時再進行轉移并繼續(xù)繳存。

由此可見，紹興五險一金繳納比例還是比較高的，這與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展水平較高有直接關系。其中，職工最關心的應該是住房公積金的繳納，因為這個住房公積金賬戶余額職工是可以在購房租房的時候使用的，而社會保險的繳納則在相當大程度上減少了職工的可支配收入。