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為保障勞動(dòng)人民的基本權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)人民和用人單位的合法權(quán)益，國家建立了勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)保障執(zhí)法主要是依法對(duì)用人單位進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察，更好的規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)。那么具體來看，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法包括什么呢？下面律霸的小編為您做詳細(xì)解答，供參考。

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括:

(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

(2)用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。

(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。

(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

(6)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。

(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。

(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

(9)遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。

(10)遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。

(11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。

(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。

(13)用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況。

(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

二、用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào):

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》等規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

2、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱，設(shè)立舉報(bào)接待室，指定專人負(fù)責(zé)。

3、舉報(bào)可以采取口述舉報(bào)、電話舉報(bào)、信函舉報(bào)等形式。

4、凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在五日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。

5、對(duì)舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。

6、對(duì)符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起60日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過90日。

7、舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。

8、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。

勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的包括什么？綜上上述大家可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法主要就是保障勞動(dòng)人民的基本權(quán)利，對(duì)用人單位進(jìn)行法律監(jiān)察，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方兩者之間的合法權(quán)益，糾正其違法行為，依法處罰其違法行為，可以更大力度上保障勞動(dòng)人民的合法權(quán)益，從而可以更好的推動(dòng)勞務(wù)市場(chǎng)的有序進(jìn)行。