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當(dāng)我們在去找工作的時候，有的公司會給予勞動者的保險性待遇就是包五險一金，五險一金是由養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，生育保險及工傷保險和住房基金組成的。在新疆地區(qū)，新疆五險一金繳納比例是多少？接下來就有365律師小編來為您們解答。

一、新疆社保補(bǔ)貼政策7月1日起執(zhí)行

從7月起，有五類企業(yè)及個人可按不同的標(biāo)準(zhǔn)享受社保補(bǔ)貼。此外，六類就業(yè)困難人員下月起也可享受社保補(bǔ)貼。

記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，《自治區(qū)社會保險補(bǔ)貼辦法》將于7月1日起執(zhí)行。

符合條件的企業(yè)和個人，可享受的相應(yīng)社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同。

拿各類企業(yè)新招用新疆籍勞動者的社會保險補(bǔ)貼來說，就是按其實際繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的50%給予補(bǔ)貼。

各類企業(yè)招用高校教育和就業(yè)困難人員的社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(fèi)之和給予補(bǔ)貼。

中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和困難企業(yè)招用新疆籍勞動者的社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)給予全額補(bǔ)貼。

南疆四地州中小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)和困難企業(yè)新招用新疆籍勞動者的社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(fèi)之和給予補(bǔ)貼。

高校畢業(yè)生到各類企業(yè)就業(yè)，按照企業(yè)為其繳納的社會保險基數(shù)，其個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費(fèi)部分，給予全額補(bǔ)貼。

此外，公益性崗位就業(yè)人員的社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，以自治區(qū)上年度職工社會平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)，按照單位為其繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費(fèi)之和給予補(bǔ)貼。

靈活就業(yè)人員的社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其本人實際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)給予全額補(bǔ)貼;從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生的社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照其實際繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費(fèi)之和的2/3給予補(bǔ)貼。

高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)從事農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和服務(wù)的社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按其實際參加社會保險補(bǔ)貼種類給予社會保險補(bǔ)貼。

據(jù)了解，此次社會保險補(bǔ)貼實行“先繳后補(bǔ)”，一次性劃撥，按季度結(jié)算，并根據(jù)就業(yè)人員就業(yè)形式不同，采取不同的申請和撥付辦法。

社會保險補(bǔ)貼期限為勞動合同實際履行期限，最長不超過3年。但對在公益性崗位就業(yè)，并初次核定享受補(bǔ)貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，其享受社會保險補(bǔ)貼的期限可隨崗位的延長，最長可補(bǔ)貼至法定退休年齡。

從事靈活就業(yè)的人員，其社會保險補(bǔ)貼期限最長不超過3年。但對從事靈活就業(yè)并在初次核定享受補(bǔ)貼政策時距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員，其享受社會保險補(bǔ)貼的期限不受3年期限制，最長可補(bǔ)貼至法定退休年齡。

“你的工資扣了五險一金，還剩下多少?”近日，全國人大代表、老百姓大藥房連鎖股份有限公司董事長謝子龍接受國際在線記者專訪時，還沒等記者開口，就拋出了這樣的問題。在他看來，目前全國各地社會保險繳費(fèi)增速偏快，社保繳費(fèi)比率畸高，“一些收入較低者繳費(fèi)后工資已所剩無幾，嚴(yán)重影響了正常生活?！?/p>

謝子龍建議，降低“五險一金”繳納比例，有效平衡國家、單位和個人的負(fù)擔(dān)，真正的福利社會才會慢慢建立并逐漸得到完善。

二、中國社保費(fèi)率“趕歐超美”

根據(jù)目前我國社保政策的相關(guān)規(guī)定，社保五項(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)的繳費(fèi)比例，企業(yè)為29.5%-30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.5%-1%;個人累計達(dá)到11%左右。

謝子龍直言，雖然我國各地繳納社保費(fèi)率的比例略有不同，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上，有的地區(qū)社保繳費(fèi)比例甚至達(dá)到工資的50%。

他對此做了詳細(xì)對比研究，發(fā)現(xiàn)在全球125個國家中，費(fèi)率高于40%的只有11個國家，其它10個均為歐洲國家?！爸袊墙?jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國家，社保費(fèi)率超40%，高于德國、美國，也高于同處亞洲的日本、韓國。如果加上12%的住房公積金，企業(yè)“五險一金”的繳費(fèi)率多數(shù)已達(dá)到52.5%。占工資一半以上的“五險一金”繳費(fèi)費(fèi)率，已經(jīng)成為企業(yè)與職工的不可承受之重?！?/p>

“我所有的建議，都不是空穴來風(fēng)，必須經(jīng)過深入的調(diào)查，我才敢提出來”，正如謝子龍所言，針對企業(yè)和職工繳納的“五險一金”，他各算過一筆詳細(xì)的帳。

三、降低職工可支配收入 不利于拉動內(nèi)需

“對于僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力非常之大?！敝x子龍算道，以長沙市某餐廳經(jīng)理為例，其月均工資為2500元，需要拿出8%的養(yǎng)老保險、2%的醫(yī)療保險、1%的失業(yè)保險以及12%的住房公積金，總計575元，最終拿到手1925元。

財政部公布的歷年全國社會保險基金顯示，我國的社保繳費(fèi)基數(shù)呈連年上漲的態(tài)勢，根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會平均工資的增加，繳費(fèi)基數(shù)也會隨之上浮，從而導(dǎo)致職工工資上漲空間被過高社保費(fèi)率沖減。

他接著算，“根據(jù)長沙市人力資源和社會保障局公布數(shù)據(jù)顯示，2013年社保繳費(fèi)基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)為2002元，2015年上調(diào)至2195元，漲幅近10%。也就是說，即便月工資不到2000元，企業(yè)和職工也得按照2195元的繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保，由此導(dǎo)致實發(fā)工資不升反降?！?/p>

在謝子龍看來，過高的社保費(fèi)率、增長過快的社保費(fèi)基讓企業(yè)員工的可支配收入減少了，不利于國家實施擴(kuò)大內(nèi)需的政策順利執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

四、加重企業(yè)的負(fù)擔(dān) 不利于擴(kuò)大就業(yè)

“對企業(yè)而言，過高的社保費(fèi)率增加了企業(yè)經(jīng)營困難，減弱企業(yè)活力。”謝子龍再舉例，以某零售企業(yè)單位繳費(fèi)情況為例，2013年有職工5187人，按月平均工資3932元/月基數(shù)計算，單位交保險金29.8%為1160元，個人交保險金11%為432.5元，如此下來，企業(yè)要支付5104元，企業(yè)和個人合計交保險1592.5元，占工資40.5%，企業(yè)和個人負(fù)擔(dān)過重?！?/p>

謝子龍搖了搖頭稱，中小企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)普遍沒有核心技術(shù)，生產(chǎn)的大多是低附加值產(chǎn)品，市場競爭激烈，利潤空間本來就很小。而過高的“五險一金”繳納比例卻占了凈利潤的相當(dāng)一部分，甚至是一半左右，企業(yè)的活力低，盈利能力差，維持生存都成困難。

五、應(yīng)降低社保費(fèi)率 增加政策靈活性

謝子龍呼吁，盡快降低社保費(fèi)率?！敖ㄗh人社部等相關(guān)部門廣集民智、集中攻關(guān)，盡快制定一個符合國情、統(tǒng)籌各方、切實可行的頂層設(shè)計?！?/p>

當(dāng)前我國財政用于社會保障的支出比例低，社?；鸬闹饕獊碓粗饕蕾嚻髽I(yè)繳費(fèi)，其次是職工繳費(fèi)。謝子龍建議，各級政府踐行“公共財政”理念，中央和地方財政應(yīng)適當(dāng)安排資金，增加社保支出，補(bǔ)貼企業(yè)和個人養(yǎng)老保險繳費(fèi)，并積極拓展社?；鸬钠渌杖雭碓?。

對于企業(yè)，謝子龍認(rèn)為，還應(yīng)增加“五險一金”繳費(fèi)政策的靈活性?！案鶕?jù)企業(yè)年平均工資與當(dāng)?shù)仄骄べY的差異，實行兩種社保費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，尤其對小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)，適當(dāng)降低社保費(fèi)率，并且結(jié)合經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)調(diào)整費(fèi)率，比如遭遇大的沖擊、出現(xiàn)普遍經(jīng)營困難時，啟動臨時性社會保險費(fèi)減免緩交政策，幫助企業(yè)渡過難關(guān)?！?/p>

六、相關(guān)閱讀：新疆工傷保險條例辦法下月起實施

3月1日起，《自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》(下簡稱“辦法”)開始實行。如有職工工傷保險待遇被用人單位克扣，社保將先行墊付相關(guān)費(fèi)用。

“辦法”中規(guī)定，克扣工傷職工或其供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇，人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將直接支付工傷職工相關(guān)待遇，并處用人單位三千元以上三萬元以下罰款，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可向用人單位追償。

據(jù)了解，2011年1月1日起，國家施行修訂后的《工傷保險條例》，自治區(qū)結(jié)合本地實際，制定了本“辦法”。

昨日，記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳工傷保險處了解到，對用人單位的處罰規(guī)定，是自治區(qū)在國家《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，針對地方實際，所作出的延伸和突破，主要是為了更好地保證工傷職工享有相應(yīng)權(quán)益。

在新“辦法”中，工傷保險基金承擔(dān)費(fèi)用，新增四項：自治區(qū)工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi);在本州市(地)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用;終止或解除勞動關(guān)系后，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金;工傷預(yù)防的政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等費(fèi)用。在此之前，這些費(fèi)用基本是用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付。

本次《自治區(qū)實施〈工傷保險條例〉辦法》開始實行，結(jié)合實際工作中遇到的新問題，對工傷保險與其它相關(guān)制度的銜接進(jìn)行了規(guī)定。

七、異地居住舊傷治療也可報銷

長期在戶籍所在地以外居住的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)原居住地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，可在現(xiàn)居住地選擇一至兩家醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，享受原居住地的州、市(地)工傷醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)。

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金的資格，按職工死亡時的條件核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險等社會保障待遇，但待遇標(biāo)準(zhǔn)低于供養(yǎng)親屬撫恤金的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額;未參保的，由用人單位補(bǔ)足差額。

八、建立工傷保險調(diào)劑金制度

目前，各地、州、市實行了工傷保險儲備金制度，按上年度工傷保險基金征繳額的10%提取工傷保險儲備金，存入社會保障基金財政專戶。此次，辦法還提出建立自治區(qū)級工傷保險調(diào)劑金制度，調(diào)劑金用于工傷保險待遇支付補(bǔ)助和工傷保險基金收支調(diào)劑。

九、受理辦結(jié)時限有“緊箍咒”

對參保、支付待遇等業(yè)務(wù)辦理時限，辦法進(jìn)行了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)向所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險登記，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)辦理完畢;用人單位變更或者終止的，應(yīng)自變更或者終止之日起30 日內(nèi)，向原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更或者注銷手續(xù)。

申請享受工傷保險待遇，要向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交工傷保險待遇申請表、工傷認(rèn)定決定書。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要在15日內(nèi)審核并確定支付相關(guān)待遇。

對于特殊情況，如職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位不能按照規(guī)定時限提出工傷認(rèn)定申請的，經(jīng)州、市(地)人力資源和社會保障行政部門同意，申請時限可以延長30日。在以前，延長時限不能超過15日。

十、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金增發(fā)比例明確

在國家相關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，自治區(qū)對患職業(yè)病的補(bǔ)助金增發(fā)比例進(jìn)行了明確。五級、六級傷殘職工，本人自愿提出與用人單位解除、終止勞動關(guān)系的，以解除、終止勞動關(guān)系時所在州、市(地)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。五級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，分別按27個月和11個月計發(fā)，六級傷殘職工分別24個月、10個月。患職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在此基礎(chǔ)上增發(fā)30%。

七級至十級傷殘職工，勞動(聘用)合同期滿終止勞動(聘用)合同或者本人提出解除勞動(聘用)合同的，以終止或者解除勞動(聘用)關(guān)系時所在州、市(地)上年度職工月平均工資為基數(shù)，由用人單位為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并由工傷保險基金為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。七級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金分別按21個月和9個月計發(fā)，八級傷殘職工分別18個月、8個月，九級傷殘職工分別15個月、7個月，十級傷殘職工分別12個月、6個月。患職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在此基礎(chǔ)上增發(fā)20%。

要想知道新疆的五險一金繳納比例是多少？就必須要明白五險一金所分別包含的有養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，生育保險及工傷保險和住房基金，以及投保五險一金的重要程度。同時大家還要懂得五險一金需要按照一定的利率來計算，這樣才能有所保障。