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五險(xiǎn)一金是我們生活在中華人民共和國(guó)所應(yīng)享有的權(quán)利，國(guó)家為了給公民提供更好的生活質(zhì)量，強(qiáng)制要求企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，而一金可以自愿購(gòu)買(mǎi)。而對(duì)于五險(xiǎn)一金繳納比例過(guò)半到底好不好，今天小編就為大家清楚的分析一下。

一、什么是五險(xiǎn)一金

五險(xiǎn)一金”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)以及一個(gè)公積金，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi);工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。這意味著，未來(lái)隨著生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的合并，人們熟悉的“五險(xiǎn)一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U(xiǎn)一金”。2016年12月19日，全國(guó)人大常委會(huì)審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國(guó)務(wù)院在河北省邯鄲市等12個(gè)生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)城市行政區(qū)域暫時(shí)調(diào)整實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點(diǎn)，實(shí)施生育保險(xiǎn)基金并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金征繳和管理。兩險(xiǎn)合并之后，未來(lái)就是四險(xiǎn)一金了。參加醫(yī)療保險(xiǎn)的人可以享受到生育保險(xiǎn)的待遇。

二、五險(xiǎn)一金繳納比例過(guò)半的弊端

1、 降低職工可支配收入 不利于拉動(dòng)內(nèi)需

對(duì)于僅靠工資生活的工薪階層來(lái)說(shuō)，壓力非常之大。”謝子龍算道，以長(zhǎng)沙市某餐廳經(jīng)理為例，其月均工資為2500元，需要拿出8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)、2%的醫(yī)療保險(xiǎn)、1%的失業(yè)保險(xiǎn)以及12%的住房公積金，總計(jì)575元，最終拿到手1925元。過(guò)高的社保費(fèi)率、增長(zhǎng)過(guò)快的社保費(fèi)基讓企業(yè)員工的可支配收入減少了，不利于國(guó)家實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需的政策順利執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。

2、 加重企業(yè)的負(fù)擔(dān) 不利于擴(kuò)大就業(yè)

“對(duì)企業(yè)而言，過(guò)高的社保費(fèi)率增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，減弱企業(yè)活力?！敝x子龍?jiān)倥e例，以某零售企業(yè)單位繳費(fèi)情況為例，2013年有職工5187人，按月平均工資3932元/月基數(shù)計(jì)算，單位交保險(xiǎn)金29.8%為1160元，個(gè)人交保險(xiǎn)金11%為432.5元，如此下來(lái)，企業(yè)要支付5104元，企業(yè)和個(gè)人合計(jì)交保險(xiǎn)1592.5元，占工資40.5%，企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)過(guò)重?！?中小企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)普遍沒(méi)有核心技術(shù)，生產(chǎn)的大多是低附加值產(chǎn)品，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，利潤(rùn)空間本來(lái)就很小。而過(guò)高的“五險(xiǎn)一金”繳納比例卻占了凈利潤(rùn)的相當(dāng)一部分，甚至是一半左右，企業(yè)的活力低，盈利能力差，維持生存都成困難。

以上就是小編為大家分析的關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納比例過(guò)半的一些弊端。其實(shí)，不是五險(xiǎn)一金繳納的越高，我們的生活質(zhì)量就越好，五險(xiǎn)一金的比例要根據(jù)我們的工資水平而來(lái)，不能一味的過(guò)高，那樣只會(huì)拉低我們平時(shí)的生活質(zhì)量，也會(huì)給各個(gè)企業(yè)帶來(lái)更重的負(fù)擔(dān)。