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公司，企業(yè)在招納員工后，正式錄用后會給員工繳納各種保險，或者沒有單位的人也可以在當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)部門為自己繳納。那么，對于企業(yè)員工來說，就有了要求和限制。大家普遍對于“什么時候需要交五險一金”比較關(guān)心。下面365律師小編為大家解答。

一、公司交五險一金一般是什么時候交

一般都是在月底，社保部門會委托公司的開戶行代扣社保。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等，保障勞動者在退休、失業(yè)、生病、住院、生育期間有保障。據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。一般應(yīng)當(dāng)在入職當(dāng)月開始繳納。用人單位如果不交或者少交保險的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T投訴或者反映。

二、辦理程序

1、辦理情況是:有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片。

2、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，能隨工作帶走。

3、養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據(jù)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單，填寫清楚現(xiàn)在的工作單位，(最好拿原調(diào)動手續(xù))由原單位所在地的社會養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到現(xiàn)單位蓋章認(rèn)可，到現(xiàn)單位所在地的養(yǎng)老保險部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，現(xiàn)單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移后，現(xiàn)單位也為你參加了養(yǎng)老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，以后辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!!醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移基本一樣。

4、中間失業(yè)一般還要按月繳社會保險，也可以中斷。

5、繳費時間可看有關(guān)政策。

三、繳納五險一金條件

1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的，除公積金外均有法可依。根據(jù)公積金提留是否為法律上的強制規(guī)定，可以將公積金分為法定公積金和任意公積金。此外住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。一般應(yīng)當(dāng)在入職當(dāng)月開始繳納。

通過小編的介紹，“什么時候需要交五險一金”的問題你明白了嗎？其實繳納時間每個地區(qū)或者公司的差別可能會有差別，主要還是看制度的規(guī)定確立。要注意的是關(guān)于試用期的差別問題。有會頂可以加入的就一起算入，若未規(guī)定就按照公司的補繳流程操作。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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