就用人單位和勞動(dòng)者地位而言，勞動(dòng)者是弱勢群體，一旦用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請仲裁機(jī)構(gòu)為自己進(jìn)行仲裁，除此之外，如何保障勞動(dòng)者合法權(quán)益呢?小編給大家總結(jié)了以下幾種辦法。

一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)

有的勞動(dòng)者由于對勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益，有的對勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用，往往造成有的提出的仲裁請求會(huì)高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動(dòng)糾紛的處理;有的提出的仲裁請求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。所以，勞動(dòng)者當(dāng)遇到自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，要么要學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，要么要學(xué)會(huì)找法律專業(yè)人士去進(jìn)行法律咨詢?？傊?，一定要及時(shí)地了解自己的爭議所涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定，爭取做到心中有數(shù)，依法維權(quán)，理性維權(quán)。

二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理

在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對勞動(dòng)者來說，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠。這個(gè)協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實(shí)踐中確是一個(gè)解決勞動(dòng)糾紛的好途徑。2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理

調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位，2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對調(diào)解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定，不僅將調(diào)解組織由原先的一種(企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì))增加為三種：

1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

而且將調(diào)解程序縮短為15天時(shí)間。另外，對于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，無須再申請勞動(dòng)仲裁或訴訟。上述這些新規(guī)定對于勞動(dòng)者通過調(diào)解方式處理勞動(dòng)糾紛都是非常有利的。

四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。在維權(quán)實(shí)踐中，勞動(dòng)者常常會(huì)遇到一些難點(diǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

(一)勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效要注意

自2008年5月1日起，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效由原先的60天延長為一年時(shí)間。這對于勞動(dòng)者通過法律途徑維權(quán)是十分有利的，但是，在實(shí)踐中許多勞動(dòng)者仍然會(huì)由于各種原因超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因此，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)，要特別注意不要錯(cuò)過一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，切忌輕易地放棄申請勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

(二)在勞動(dòng)仲裁程序中也有調(diào)解程序，要抓住調(diào)解機(jī)會(huì)

雖然在勞動(dòng)仲裁程序之前就可先行調(diào)解，但是在實(shí)踐中，許多用人單位不愿協(xié)商，或者因雙方差距大而不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序或訴訟程序之后，在審理程序當(dāng)中均有一個(gè)調(diào)解程序，這個(gè)調(diào)解程序也是化解紛爭的好機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)抓住此次調(diào)解機(jī)會(huì)，適當(dāng)?shù)赝俗?，積極協(xié)商處理。

(三)注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等;

按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是，在維權(quán)實(shí)踐中，一些用人單位在仲裁程序或訴訟程序中會(huì)以各種理由推諉，拒絕提供相關(guān)的證據(jù)材料，致使一些勞動(dòng)爭議案件因證據(jù)不足而敗訴。所以，為了由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。

(四)由于訴權(quán)只可行使一次，在提出仲裁請求時(shí)一定要準(zhǔn)確無誤

勞動(dòng)仲裁程序?qū)偾爸贸绦颍暾垊趧?dòng)仲裁就意味著訴權(quán)已經(jīng)開始行使，而這樣的訴權(quán)只能行使一次。而在維權(quán)實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者急于求成，在不熟悉相關(guān)法律政策的情況下，提出的仲裁請求或不準(zhǔn)確、或不全面，這樣的仲裁請求，很容易導(dǎo)致部分?jǐn)≡V或全部敗訴。而一旦在勞動(dòng)仲裁階段訴權(quán)行使之后，進(jìn)入一審訴訟階段，訴訟請求是不可隨意增減或者變更的，除非與原訴求具有不可分性，否則，法院會(huì)將新增減或者變更的訴求列為新的爭議而不予審理的。

五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動(dòng)爭議法律援助

勞動(dòng)者在提出勞動(dòng)爭議法律援助申請的同時(shí)，要符合以下基本條件：

在法定的勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效之內(nèi);根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

此外，新法還規(guī)定了幾種特殊情況下仲裁時(shí)效 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效：

1、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

2、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、仲裁請求屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條所規(guī)定的勞動(dòng)爭議受案范疇。

保障勞動(dòng)者合法權(quán)益是當(dāng)今社會(huì)的一個(gè)重要話題，勞動(dòng)者是弱勢群體，勞動(dòng)者一旦與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以采取小編為大家總結(jié)的辦法，當(dāng)然在解決糾紛的過程中，小編也要提醒廣大勞動(dòng)者，保留自己的工資條和相關(guān)錄音，入股將來走上法庭，這些都是重要的證據(jù)信息。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸衡陽律師！

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