勞動保障是保護打工者們合法權益的，當然其中也是需要監(jiān)察者的參與，也就是我國的行政機關。他們通過勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)督檢查，則你對勞動保障監(jiān)察條例解釋是如何認識的？就讓律霸來告訴您最新的解釋。

《中華人民共和國勞動法》第八十五條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正”。對于經(jīng)調查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動保障法律行為，未主動改正的。由勞動保障行政部門依法下達《限期改正指令書》或《勞動保障行政處理決定書》。責令改正或作出行政處理。

一、責令改正是指對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的必須糾正其違法行為的一種強制性措施。

責令改正其本身是教育性的，而不是懲罰性的，勞動保障監(jiān)察機構查明用人單位確有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，無論對其違法行為是否給予勞動保障行政處理或行政處罰、無論對違法行為人處以何種行政處理或行政處罰，都應首先責令違法行為人及時糾正違法行為。也就是說，只要存在勞動保障違法行為，首先需要對勞動保障違法行為進行制止，責令其改證。不能“只罰不管”、“以罰代管”。

二、關于《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》的適用問題。在勞動保障行政執(zhí)法中，發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動保障違法行為。

對違法行為輕微并能及時改正的，應當口頭責令其改正;對立即改正確有困難的，應下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》責令其限期整改。由于《限期改正指令書》旨在指出當事人的違法行為，敦促其履行法定義務。因此《限期改正指令書》對于涉及具體金錢給付義務的。可以不作出具體數(shù)額要求，而只要求其按照法律規(guī)定進行改證;對于用人單位的違法行為。依法應給予行政處理或行政處罰的，勞動和社會保障行政部門可在責令其改正的同時，給予行政處理或行政處罰。

三、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對用人單位的勞動保障違法行為給予責令改正的有：

用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的;用人單位勞動安全衛(wèi)生設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，未向勞動者提供必要的勞動保護用品的;用人單位侵害女職工和未成的工合法權益的;用人單位違反《中華人民共和國工會法》有法規(guī)定的;用人單位違反勞動法的規(guī)定解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的;用人單位無故不繳納社會保險費的;用人單位阻撓勞動保障監(jiān)察等行為的。

責令改正是行政機關的行政管理措施不是行政處罰，但為嚴格行政管理程序，保障公正執(zhí)法，保護當事人權益，勞動保障行政部門下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令用人單位限期改正的，應比照行政處罰程序進行。

所以，我國行政機關通過勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進行監(jiān)察，以此來保障打工者們的合法權益。如果你的合法權益被用人單位侵害了，這時你就可以根據(jù)小編介紹的最新勞動保障監(jiān)察條例解釋，向行政機關部門進行舉報，維護自己的合法權益。當然，你對該條例解釋還有不清楚的地方，更多相關知識您可以咨詢律霸秦皇島律師。

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