在日常生活和工作中，我們可能會和其他人產(chǎn)生勞動問題上的糾紛，這時(shí)，勞動保障監(jiān)察便可以幫我們解決相關(guān)問題糾紛，保障勞動者的合法權(quán)益。但很多人還不清楚其相關(guān)內(nèi)容，今天律霸的小編就在此為大家詳細(xì)介紹它的有關(guān)知識。

一、性質(zhì)

勞動保障監(jiān)察的基本屬性：

(1)法定性勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(注：指雇工在7人以上的)。

(2)行政性勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。

(3)專門性勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

(4)強(qiáng)制性勞動保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。

二、內(nèi)容

勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：

(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

(2)用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。

(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。

(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。

(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。

(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

(9)遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。

(10)遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。

(11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。

(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。

(13)用人單位遵守社會保險(xiǎn)規(guī)定的情況。

(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

三、依據(jù)

相關(guān)法規(guī)主要有：

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

4、《勞動保障監(jiān)察條例》

5、《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》

6、勞動保障實(shí)體方面其他的一些法規(guī)和規(guī)章

四、應(yīng)用

用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)：

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》等規(guī)定，任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

2、各級勞動保障行政部門應(yīng)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱，設(shè)立舉報(bào)接待室，指定專人負(fù)責(zé)。

3、舉報(bào)可以采取口述舉報(bào)、電話舉報(bào)、信函舉報(bào)等形式。

4、凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動保障行政部門在五日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。

5、對舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。

6、對符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起60日內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但不得超過90日。

7、舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。

8、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。

五、監(jiān)察與仲裁

依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。當(dāng)下兩個(gè)程序都存在各自的不足：

1、按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

2、按照勞動監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低。但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

勞動保障監(jiān)察行使法律賦予的主動調(diào)查處理權(quán)，如能實(shí)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與司法的有機(jī)銜接，通過司法的強(qiáng)制措施權(quán)保障監(jiān)察執(zhí)法有效開展，勞動者權(quán)益將能得到快速、低成本的救濟(jì)。

由以上內(nèi)容可知，勞動保障監(jiān)察就是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)你的權(quán)益受到侵犯時(shí)，不用慌張，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)向有關(guān)部門提出勞動爭議仲裁或者勞動保障監(jiān)察。當(dāng)然，如果大家還有其他的法律上的疑問，您可以咨詢律霸深圳律師。

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勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)有什么 ?

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