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一個國家制度的誕生，就會催生出相應的監(jiān)督制度，不然其制度就不能有序的實施開展下去。所以，既然勞動關系是社會關系中最普遍的，那么自然也會有勞動保障監(jiān)督制度。它的重要性你是否了解呢?律霸在本文中主要介紹勞動保障監(jiān)察制度重要性。

一、勞動保障監(jiān)察工作職責

1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;

4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、監(jiān)察內(nèi)容

1、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

6、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

8、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

三、勞動保障監(jiān)察制度重要性

勞動保障監(jiān)察執(zhí)法是保障勞動法律法規(guī)實施、維護勞動者合法權益的重要手段和途徑。勞動保障監(jiān)察部門通過日常巡視檢查、舉報投訴調(diào)查、書面審查、專項檢查和大要案專查等執(zhí)法方式，可以有效監(jiān)測預警、預防化解企業(yè)的違法用工等損害勞動者權益問題，保障勞動者在職業(yè)介紹、勞動合同簽訂、工作時間、工資支付、社會保險、特殊勞動保護等方面權益的落實。未來應該在勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理工作試點的基礎上，形成常態(tài)化的對用人單位的全面動態(tài)監(jiān)管，實現(xiàn)對勞動爭議的早期預防和及時介入。

經(jīng)小編的介紹，關于“勞動保障監(jiān)察制度重要性”這一問題你是否清楚了解呢。小編為你總結(jié)至此，它的重要性表現(xiàn)在：勞動保障監(jiān)察制度是保障有關勞動方面法律順利實施的重要措施，它是主動的積極的。國家設立這樣一種制度是為了切實的保護勞動者的合法權益不受他人侵害，充分體現(xiàn)了立法為民的立法精神。更多相關知識您可以咨詢律霸南通律師。

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