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隨著社會保障體系的不斷完善，勞動糾紛和爭議也日益加劇，為了維護(hù)社會穩(wěn)定以及勞資雙方的利益，正確對待勞動保障投訴問題就成為解決勞動糾紛和爭議的重中之重。那么在上海勞動保障投訴真有人受理嗎?它的辦事依據(jù)以及在辦理中所需的材料等有哪些?下面就由小編為您解答。

一、辦理機(jī)構(gòu)

上海市勞動保障監(jiān)察總隊、各區(qū)(縣)勞動保障監(jiān)察大隊

二、辦事依據(jù)

《勞動法》第八十八條第二款 任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

《勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條第二款 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》第十二條 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

三、申請條件

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍和受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合上述第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合上述第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對不符合上述第(三)項規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

四、申請材料

投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項。

五、投訴方式

投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

六、辦理期限

對符合條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

綜上所述，關(guān)于上海勞動保障投訴真有人受理嗎這類問題，首先大家需要知道的是該類投訴不僅有人受理同時是有相關(guān)的勞動保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理的。那么在申請投訴時最需要注意的就是提交的申請材料以及是否符合投訴的基本條件，對于符合條件的投訴，勞動保障部門會根據(jù)相關(guān)法律在有效時期內(nèi)進(jìn)行受理。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

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