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用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的案例時常發(fā)生，根據(jù)勞動保障相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的侵權(quán)行為是違法的，勞動者可以向相關(guān)部門舉報，要求用人單位必須改正其違法行為，否則將受到法律的懲罰。那么勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中的責令改正的含義是什么呢?下面律霸小編為大家解答。

一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中的責令改正的含義

勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中的責令改正，是指對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位，給予必須糾正其違法行為的一種強制性措施。從一定意義止講，責令改正本身是教育性而不是懲罰性的。勞動保障行政部門查明用人單位確有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，無論對其違法行為是否給予行政處理或行政處罰，都應(yīng)百先責令違法行為人及時糾正其違法行為。也就是說，勞動保障行政部門首先要對勞動保障違法行為進行制止，責令違法行為人進行改正，不能"只罰不管"，或者以罰代管"。

在勞動保障行政執(zhí)法中《勞動保障監(jiān)察責令改正指令書》的適用，是指勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，但違法行為輕微并能及時改正的，應(yīng)口頭責令其改正;立即改正確有困難的，應(yīng)下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書匯責令其限期整改。由于《限期改正指令書》旨在指出當事人的違法行為，并敦促其履行法定義務(wù)，因此《限期改正指令書》對于涉及具體金錢給付義務(wù)的，可以不作出具體數(shù)額要求，而只要求其按照法律規(guī)定進行改正。但是，對于用人單位的違法行為依法應(yīng)給予行政處理或行政處罰的，勞動保障行政部門可在責令其改正的同時，給予行政處理或行政處罰。

根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等的規(guī)定，對用人單位的勞動保障違法行為給予責令改正的有:

1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的;

2、用人單位侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

3、用人單位違反《中華人民共和國工會法》有關(guān)規(guī)定的;

4、用人單位違反勞動法的規(guī)定解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的;

5、用人單位元故不繳納社會保險費的;用人單位阻撓勞動保障監(jiān)察等行為的。

通過上文律霸小編為大家介紹的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中的責令改正的含義，用人單位有任何違法行為出現(xiàn)，相關(guān)部門可以采取強制性措施要求其改正，如果用人單位立即改正有困難，可以要求其在規(guī)定的期限內(nèi)改正，如果還未改正用人單位就要受到行政處理，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸臨沂律師。

勞動保障監(jiān)察條例

黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例 ?

關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定