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勞動保障監(jiān)察是勞動保障體系中的重要一環(huán)，勞動者同用人單位發(fā)生勞動糾紛的時候，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映情況。江西省在這方面也制定過相關(guān)條例，那么《江西省勞動保障監(jiān)察條例》主要內(nèi)容包括哪些條款？下面我們跟隨律霸小編一起學習了解下。

江西省勞動保障監(jiān)察條例

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和加強勞動保障監(jiān)察工作，保護勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)，對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）以及職業(yè)介紹機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

在本省行政區(qū)域內(nèi)對與勞動者形成勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實施勞動保障監(jiān)察，由人力資源和社會保障主管部門依照本條例執(zhí)行。

第三條 勞動保障監(jiān)察工作遵循教育與處罰相結(jié)合，專門監(jiān)察與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則。

第四條 省人民政府人力資源和社會保障主管部門負責組織、指導和協(xié)調(diào)全省勞動保障監(jiān)察工作。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門按照管轄權(quán)限主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作，其所屬的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)具體負責勞動保障監(jiān)察工作。

各級公安、工商行政管理、財政、稅務、審計、衛(wèi)生、建設等行政部門應當在各自職責范圍內(nèi)，協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。

第五條 各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督。各級婦聯(lián)應當依法參與監(jiān)督。

第六條 勞動保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費，列入本級財政預算，由財政撥付，?？顚Ｓ?。

人力資源和社會保障主管部門實施勞動保障監(jiān)察，不得收取費用；收繳的罰款以及沒收的違法所得，全部上繳同級財政。

第七條 任何組織和個人對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源和社會保障主管部門檢舉和控告。

各級人力資源和社會保障主管部門應當公布舉報電話，設置舉報箱，設立舉報接待室。人力資源和社會保障主管部門對檢舉、控告應當及時調(diào)查，依法處理，并為舉報人保密。

第二章 監(jiān)察職責與管轄

第八條 人力資源和社會保障主管部門履行下列監(jiān)察職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位、職業(yè)介紹機構(gòu)和勞動者貫徹執(zhí)行；

（二）監(jiān)督檢查用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的檢舉和控告；

（四）依法處理違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責。

第九條 人力資源和社會保障主管部門應當加強對勞動保障監(jiān)察人員的培訓、管理和監(jiān)督。

勞動保障監(jiān)察人員應當熟悉勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動保障業(yè)務，經(jīng)考核合格，取得合法有效的執(zhí)法證件后方可上崗。

第十條 勞動保障監(jiān)察人員依法實施勞動保障監(jiān)察時，行使下列職權(quán)：

（一）進入用人單位或者職業(yè)介紹機構(gòu)了解其執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況，詢問有關(guān)人員，并可以記錄、錄音；

（二）查閱、復印有關(guān)資料；（三）對用人單位的勞動場所或者職業(yè)介紹機構(gòu)的服務場所進行檢查，必要時，可以對有關(guān)場景進行錄像、拍照；

（四）要求被檢查單位在規(guī)定的期限內(nèi)，就勞動保障監(jiān)察人員詢問的有關(guān)問題據(jù)實作出書面答復；

（五）制止、糾正違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的其他職權(quán)。

第十一條 勞動保障監(jiān)察人員依法履行職責時，不得有下列行為：

（一）接受被檢查單位的任何饋贈、報酬、福利待遇，在被檢查單位報銷費用；

（二）參加被檢查單位安排、組織或者支付費用的宴請、娛樂、旅游、出訪等活動；

（三）利用職務之便在被檢查單位為自己、親友或者他人謀取利益；

（四）妨礙被檢查單位正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動；

（五）泄露被檢查單位的商業(yè)秘密。

第十二條 各級人力資源和社會保障主管部門按照下列管轄范圍對用人單位實施勞動保障監(jiān)察：

（一）省人力資源和社會保障主管部門負責中央在省和省屬用人單位以及在省工商行政管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監(jiān)察工作；

（二）設區(qū)的市人力資源和社會保障主管部門負責市屬用人單位和在市工商行政管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監(jiān)察工作；

（三）縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障主管部門負責縣（市、區(qū)）屬用人單位和在縣（市、區(qū)）工商行政管理部門注冊登記的各類用人單位的勞動保障監(jiān)察工作。

第十三條 對職業(yè)介紹機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由批準其設立的人力資源和社會保障主管部門負責實施。

第十四條 對管轄有爭議的，報請爭議雙方共同的上一級人力資源和社會保障主管部門指定管轄。

第十五條 下級人力資源和社會保障主管部門對其管轄的勞動保障監(jiān)察事項，認為需要上一級人力資源和社會保障主管部門查處的，可以提請上一級人力資源和社會保障主管部門查處；上級人力資源和社會保障主管部門認為必要時，可以直接查處下級人力資源和社會保障主管部門管轄的勞動保障監(jiān)察事項，也可以將自己管轄的勞動保障監(jiān)察事項委托下級人力資源和社會保障主管部門查處。

第三章 監(jiān)察內(nèi)容與方式

第十六條 對用人單位的下列違法行為，人力資源和社會保障主管部門應當依法進行查處：

（一）不依法建立或者執(zhí)行單位勞動保障規(guī)章制度的；

（二）非法招用未滿16周歲的未成年人的；

（三）向勞動者收取押金、保證金等費用，或者扣押勞動者證件、實物的；

（四）不依法簽訂勞動合同、集體合同或者違反規(guī)定解除勞動合同、集體合同的；

（五）強迫勞動者延長工作時間的；

（六）克扣或者無正當理由拖欠勞動者工資的；

（七）拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日加班工資報酬的；

（八）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的；

（九）解除勞動合同后，不按勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

（十）違反女職工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定的；

（十一）違反特殊工種勞動保護規(guī)定的；

（十二）使用未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應技術(shù)工種的；

（十三）不依法參加社會保險或者不履行社會保險繳費義務的；

（十四）違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的其他行為。

第十七條 對職業(yè)介紹機構(gòu)的下列違法行為，人力資源和社會保障主管部門應當依法進行查處：

（一）未經(jīng)批準從事職業(yè)介紹活動的；

（二）超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營的；

（三）提供虛假招聘信息的；

（四）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的；

（五）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務活動的；

（六）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)介紹活動的；

（七）偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓職業(yè)介紹許可證的；

（八）違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的其他行為。

第十八條 除國家統(tǒng)一部署的專項檢查，或者舉報專查和年度檢查外，人力資源和社會保障主管部門對同一用人單位或者職業(yè)介紹機構(gòu)的日常巡視檢查每年不得超過一次。

對有關(guān)組織、個人檢舉、控告的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，人力資源和社會保障主管部門應當在經(jīng)初步審查后，依照本條例的規(guī)定立案查處。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定實行勞動保障年度檢查的，人力資源和社會保障主管部門應當將年檢的時間、范圍、內(nèi)容、要求等事先告知被檢查單位。

第十九條 人力資源和社會保障主管部門沒有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)或者超越職權(quán)對用人單位或者職業(yè)介紹機構(gòu)進行檢查的，用人單位或者職業(yè)介紹機構(gòu)有權(quán)拒絕。

第二十條 對兩次以上或者嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位和職業(yè)介紹機構(gòu)，人力資源和社會保障主管部門可以將其違法行為向社會公告。

第二十一條 人力資源和社會保障主管部門依法實施勞動保障監(jiān)察時，有關(guān)單位和個人應當予以配合，如實、按期提供有關(guān)情況、資料，不得隱瞞事實真相，不得出具偽證或者隱匿、毀滅、篡改證據(jù)，不得拒絕和阻撓檢查，不得打擊報復舉報人員。

第二十二條 任何單位和個人不得阻撓人力資源和社會保障主管部門到用人單位或者職業(yè)介紹機構(gòu)依法實施勞動保障監(jiān)察。

第四章 監(jiān)察程序

第二十三條 人力資源和社會保障主管部門在實施勞動保障監(jiān)察時，應當有兩名以上勞動保障監(jiān)察人員共同進行，出示合法有效的執(zhí)法證件，并告知用人單位或者職業(yè)介紹機構(gòu)勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法。

第二十四條勞動保障監(jiān)察實行回避制度。

勞動保障監(jiān)察人員本人或者其近親屬與承辦的案件有利害關(guān)系，可能影響案件公正處理的，應當自行申請回避。當事人有權(quán)要求其回避。

勞動保障監(jiān)察人員的回避，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人決定；勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人的回避，由本級人力資源和社會保障主管部門負責人決定。

第二十五條 勞動保障監(jiān)察人員對事實清楚、證據(jù)確鑿、情節(jié)簡單的違法行為，依法可以當場作出行政處罰決定的，應當按規(guī)定填寫行政處罰決定書，并送達當事人。

勞動保障監(jiān)察人員當場作出的行政處罰決定，應當在24小時內(nèi)報所屬人力資源和社會保障主管部門備案。

第二十六條 除本條例第二十五條規(guī)定可以當場作出的行政處罰外，人力資源和社會保障主管部門對受理的檢舉、控告或者在監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，經(jīng)初步審查，認為符合下列條件的，應當在7日內(nèi)立案：

（一）有明確的違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為人；

（二）有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的事實；

（三）屬于本部門管轄。屬于勞動爭議的，應當告知當事人依法申請調(diào)解或者仲裁。

第二十七條 對已立案的案件，人力資源和社會保障主管部門應當及時組織調(diào)查取證。

人力資源和社會保障主管部門在對用人單位克扣或者無正當理由拖欠勞動者工資、拒不繳納社會保險費及職業(yè)介紹機構(gòu)騙取求職者中介服務費等案件進行調(diào)查取證過程中，發(fā)現(xiàn)當事人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃匿跡象的，經(jīng)報請本部門負責人批準，可以扣押其價值相當?shù)呢斘铩?/p>

第二十八條 人力資源和社會保障主管部門依照本條例第二十七條規(guī)定扣押當事人財物時，應當交付當事人扣押決定書，并附扣押財物清單。

人力資源和社會保障主管部門采取扣押措施的時限不得超過30日；情況復雜的，經(jīng)本部門主要負責人批準，可以延期15日。

第二十九條 調(diào)查終結(jié)，人力資源和社會保障主管部門應當依法作出給予行政處罰或者不予行政處罰的決定。

人力資源和社會保障主管部門在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。符合舉行聽證的條件，當事人要求聽證的，應當在作出行政處罰決定之前依法組織聽證。

第三十條 人力資源和社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進行處罰，應當制作行政處罰決定書，并依法送達當事人。

第三十一條 人力資源和社會保障主管部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起六十個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長三十個工作日。

第三十二條 人力資源和社會保障主管部門在查處違法行為過程中采取扣押措施的，應當在本條例第二十八條第二款規(guī)定的時限內(nèi)結(jié)案。

人力資源和社會保障主管部門在結(jié)案后，應當區(qū)分不同情形，將扣押的財物退還當事人，或者將其依法拍賣所得款項用于支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償金、賠償金及抵繳社會保險費、退還受騙的求職者。

第三十三條 勞動保障監(jiān)察案件的承辦人員在案件處理完畢后，應當將案件查處過程中形成的文件、資料編目立案歸檔。

第三十四條 對重大案件和上級委托查處的案件，人力資源和社會保障主管部門應當在結(jié)案后15日內(nèi)將處理決定報送本級人民政府和上一級人力資源和社會保障主管部門備案。

本級人民政府和上一級人力資源和社會保障主管部門經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)人力資源和社會保障主管部門作出的行政處理決定違法或者不當?shù)?，應當責令其限期糾正；逾期不糾正的，有權(quán)予以變更或者撤銷。

第五章 法律責任

第三十五條 用人單位具有本條例第十六條所列情形之一，法律、法規(guī)對其有處罰規(guī)定的從其規(guī)定，沒有處罰規(guī)定的，由人力資源和社會保障主管部門按照下列規(guī)定予以處理：

（一）向勞動者收取押金、保證金等費用的，責令退還給當事人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，對當事人造成損失的，依法承擔賠償責任。

（二）扣押勞動者證件、實物的，責令改正，并可處以500元以上1000元以下罰款；對當事人造成損失的，依法承擔賠償責任。

（三）用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，給予警告，責令改正，并可按照每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款。

（四）有第六項至第九項行為之一的，責令限期支付勞動者工資報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

（五）未依法履行對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，責令改正，并按照侵害人數(shù)每名處以用人單位1000元以上3000元以下罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，依法承擔賠償責任。

（六）使用未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應技術(shù)工種的，給予警告，責令限期對有關(guān)人員進行培訓，取得國家職業(yè)資格證書后再上崗；用人單位逾期不改正的，按照每違規(guī)使用1名勞動者處以用人單位500元以上1000元以下罰款。

（七）使用未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事特殊工種的，除按照前項規(guī)定處罰外，對情節(jié)嚴重的，還可責令其停產(chǎn)停業(yè)整頓；造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十六條 職業(yè)介紹機構(gòu)具有本條例第十七條第三項、第五項和第七項所列情形之一的，由人力資源和社會保障部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證；對當事人造成損害的，依法承擔賠償責任。

第三十七條 用人單位、職業(yè)介紹機構(gòu)有下列情形的，由人力資源和社會保障部門責令改正，對有第一項、第二項或者第三項規(guī)定的行為的，處二千元以上二萬元以下的罰款：

（一）未如實、按期提供有關(guān)情況、資料；

（二）隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅、篡改證據(jù)；

（三）抗拒、阻撓人力資源和社會保障部門依法實施勞動保障監(jiān)察；

（四）打擊報復舉報人員。

違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十八條 當事人對人力資源和社會保障主管部門作出的責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金等決定，扣押決定以及行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定期限內(nèi)不申請行政復議、不提起行政訴訟，又不履行決定的，人力資源和社會保障主管部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第三十九條 勞動保障監(jiān)察人員違反本條例第十一條規(guī)定的，由其所在單位或者上級主管機關(guān)依法給予行政處分；對用人單位或者職業(yè)介紹機構(gòu)造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條 人力資源和社會保障主管部門因?qū)垩旱呢斘锉９懿簧疲o當事人造成損失的，應當依法予以賠償。

人力資源和社會保障主管部門違法使用扣押的財物，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；給當事人造成損失的，應當依法予以賠償。

第六章 附則

第四十一條 本條例自2003年11月1日起施行。

由此可見，江西省勞動和社會保障廳負責對本省的用人單位進行勞動保障監(jiān)察。其執(zhí)法的重要法律依據(jù)就是《江西省勞動保障監(jiān)察條例》。條例規(guī)定了勞動保障監(jiān)察內(nèi)容和方式，監(jiān)察程序及法律責任等，對于維護當?shù)貏趧诱吆戏?quán)益，減少勞動糾紛有很大幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三亞律師。

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