用人單位要是安排勞動(dòng)者加班的，要做到合法合理，同時(shí)也要支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班工資。而此時(shí)，不是說支付了加班工資之后，就可以沒有時(shí)間限制的安排加班。對此，大家知道我國關(guān)于加班時(shí)間有什么限制嗎?請從下文中進(jìn)行了解。

一、加班時(shí)間有哪些限制?

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41條對加班作了規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”用人單位一般會(huì)在公司制度中規(guī)定加班制度，明確公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時(shí)間里完成工作。個(gè)別員工確實(shí)無法在法定時(shí)間內(nèi)完成，又確有加班需要的，必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可，以杜絕混加班等不良現(xiàn)象。

另外用人單位批準(zhǔn)給員工加班的時(shí)間一般都是嚴(yán)格控制在每月36小時(shí)內(nèi)，一方面這是企業(yè)出于對勞動(dòng)法36小時(shí)約束的考慮，另一方面也是企業(yè)出于對節(jié)省加班費(fèi)用開支的考慮。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36刁、時(shí)加班，每次加班須經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效。否則，沒經(jīng)審批的加班視為無效，每月加班工時(shí)按勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)計(jì)算。

提醒勞動(dòng)者注意，加班是需要單位安排的或通過單位同意的，自愿加班的情況下往往不能被單位認(rèn)同為加班，從而單位有權(quán)拒絕支付勞動(dòng)者加班工資。當(dāng)然這也不能一概而論，勞動(dòng)者在自愿加班的情況下，也有可能可能獲得加班工資的，這需要針對具體情況進(jìn)行分析。

第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實(shí)際工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)。

第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實(shí)，因?yàn)槌鍪镜淖C據(jù)只能說明工作結(jié)束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時(shí)間的具體行為無法得知，此時(shí)，法律不支持員工要求公司支付加班費(fèi)的訴求。

二、加班時(shí)間怎么計(jì)算?

用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。不定時(shí)工作制只有在法定節(jié)假日上班才計(jì)為加班時(shí)間。“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”，綜合計(jì)算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計(jì)為加班時(shí)間。

安排勞動(dòng)者加班畢竟是對其休息休假時(shí)間的占用，而此時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)拒絕進(jìn)行加班，單位也不能以此開除勞動(dòng)者。另外，單位要是安排加班的，此時(shí)也要合理的安排加班時(shí)間，不能太長。上述就是對“加班時(shí)間有什么限制”的解答，希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

勞動(dòng)法加班時(shí)間具體內(nèi)容是怎樣的

勞動(dòng)法加班時(shí)間怎么算 ?

法律對加班時(shí)間有哪些限制 ?