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長久以來，我國都是提倡晚婚晚育，但具體問到何為晚婚、何為晚育時(shí)，很多人對(duì)此還是不大清楚我國對(duì)晚育假的規(guī)定。在下文內(nèi)容中，律霸小編將對(duì)晚育假年齡做出一些解答，以供大家參考，希望對(duì)大家增進(jìn)對(duì)晚育假的了解有所幫助。

一、晚育假

我國《婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲?，F(xiàn)行計(jì)劃生育政策鼓勵(lì)晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。

二、晚育

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

2、初育年齡的計(jì)算方法，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。計(jì)算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

3、注意事項(xiàng)：

(1)晚育以女方年齡為準(zhǔn)。只要女方初育時(shí)年齡已達(dá)到24周歲，就屬于晚育。

(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達(dá)到晚育年齡，也不屬于晚育。

(3)晚育應(yīng)大力提倡，主要通過宣傳教育方式。規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，刪除夫妻應(yīng)當(dāng)接受計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)等條款，規(guī)定夫妻自主選擇避孕節(jié)育措施等，有利于更好地保護(hù)育齡群眾實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利。

國家對(duì)晚婚晚育年齡有規(guī)定，男滿25周歲，女滿23周歲的初婚為晚婚，同時(shí)初婚年齡也有一定的計(jì)算方法。女子滿24周歲的初育為晚育，如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果，曾生育過孩子即使再婚后女方是初育也不屬于晚育。對(duì)于晚婚晚育國家大力提倡同時(shí)也有一定的獎(jiǎng)勵(lì)政策，通過宣傳教育方式來達(dá)到更好的效果

三、晚婚晚育的標(biāo)準(zhǔn)、鼓勵(lì)政策?

晚婚晚育享受以下待遇：

1、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天;

2、晚育的給男方陪產(chǎn)假7天;

3、育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定;

4、婚假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)假期間，按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

綜上所述，所謂晚育，晚育是指女性24周歲后生育第一胎。所謂晚育假，顧名思義晚育假就是國家鼓勵(lì)晚育而增加的產(chǎn)假期。關(guān)于晚育假年齡律霸小編在此提醒大家，如果在生產(chǎn)期間的產(chǎn)假期受到剝奪或者減少，您可以拿起法律武器，向用工單位賠償損失或者補(bǔ)償假期。想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸運(yùn)城律師。

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