勞動保障監(jiān)察是一種行政執(zhí)法活動。主要是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，同時(shí)對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰。那么勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容是什么呢？律霸小編整理相關(guān)內(nèi)容，將在下文中為你作介紹。

勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：

(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。

(2)用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。

(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。

(4)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。

(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。

(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。

(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。

(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。

(9)遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。

(10)遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。

(11)遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。

(12)遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。

(13)用人單位遵守社會保險(xiǎn)規(guī)定的情況。

(14)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

如果用人單位存在侵害勞動者合法權(quán)益的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)自其權(quán)益受到侵害之日起兩年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

在閱讀完上文的內(nèi)容后，相信大家已經(jīng)知道勞動保障監(jiān)察都有哪些內(nèi)容了吧。如果你對此還有其他疑問的話，可以向律霸網(wǎng)站的在線律師進(jìn)行咨詢，同時(shí)，還可以就你實(shí)際遇到的問題咨詢專業(yè)律師。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就找律霸。

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