女職工與男職工相比，其在生理方面具有很大的不同，因此法律也對女職工進行了多方面的保護，其中就有女職工在產(chǎn)期的一些特殊保護。大家知道法律中有哪些關(guān)于女工產(chǎn)期特殊權(quán)益的規(guī)定嗎?詳細內(nèi)容，律霸小編將在下文中為您介紹。

一、什么是女職工特殊勞動保護

所謂女職工的特殊勞動保護，是指根據(jù)婦女的身體、生理特點以及哺育教育子女的需要，而采取的對職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康實行保護的法律制度。

二、女工產(chǎn)期享有哪些特殊權(quán)益

《中華人民共和國勞動法》第58條第1款明確規(guī)定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護?！蓖瑫r在第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。”

《女職工勞動保護規(guī)定》女職工在產(chǎn)期工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資;女職工正常分娩的，給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三、勞動強度和禁忌勞動的限制

1、用人單位不得安排女職工在期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;

四、加班及夜班的限制

在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

法律當中關(guān)于女職工特殊保護的規(guī)定比較多，同時也不僅限于在產(chǎn)期的保護，還包括經(jīng)期、哺乳期等期間的特殊保護。關(guān)于女工產(chǎn)期特殊權(quán)益的內(nèi)容，律霸小編就為大家介紹到這里，要是你對此還有不清楚的地方，可以來電向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師咨詢。

女職工產(chǎn)假一般怎么休？

女職工產(chǎn)假期間有哪些待遇

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