雖然現(xiàn)代社會一直倡導(dǎo)男女平等,但是由于女性職工需要經(jīng)歷妊娠期,分娩期以及哺乳期等特殊時期,很多時候還是會遭受到不公平的待遇,例如很多女職工都有在孕期被辭退的經(jīng)歷,那么女職工孕期遭辭退如何賠償大家是不是都有所了解呢,下面律霸來做詳細介紹。
女職工孕期遭辭退如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同?!秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。因此,以女職工懷孕為由進行辭退的做法,是一種嚴重的違法行為。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
其實我國的法律在很多方面對女職工都有特殊的保護,在此也希望廣大女性朋友可以多閱讀相關(guān)的資料,一定要學會保護自己的合法權(quán)益,如果遇到這類的問題,也歡迎來我們律霸的網(wǎng)站進行咨詢。
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