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寧波
勞動保障監(jiān)察事項有什么
眾所周知，勞動保障監(jiān)察部門的主要工作就是監(jiān)察用人單位，保障勞動者合法權益，那么，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，該部門工作人員的主要工作內容具體是什么呢？下面，隨律霸小編一起來具體了解下。
(1)監(jiān)察用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;
(2)監(jiān)察用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(3)監(jiān)察用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(4)監(jiān)察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;
(5)監(jiān)察用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(6)監(jiān)察用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(7)監(jiān)察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(8)監(jiān)察職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
總而言之，勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。如果你還想了解更多相關知識，歡迎你隨時到我們律霸官網查閱。
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勞動保障監(jiān)察的內容和職責是什么 ?
勞動保障監(jiān)察的權利和義務是什么？ ?
關于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定?
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