勞動監(jiān)察的程序也就是勞動監(jiān)察的處理程序，勞動行政管理部門可以對違反勞動法相關(guān)規(guī)定的勞動者或用人單位進行監(jiān)督、處理等。在進行勞動監(jiān)察處理的時候，其處理程序是一個比較重要的過程，要是這個過程不符合法律規(guī)定的話，那么就是違法行為。下面，我們一起看看勞動監(jiān)察的程序是什么。

1、勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。

2、執(zhí)行勞動和社會保障監(jiān)察公務(wù)應(yīng)當(dāng)由兩名以上勞動和社會保障監(jiān)察人員共同進行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。

3、現(xiàn)場監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并由勞動和社會保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應(yīng)當(dāng)由勞動和社會保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。

勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位下達勞動和社會保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。

4、勞動和社會保障行政部門對投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：

(1)對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報人;

(2)對違法事實不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時告知被檢查單位;

(3)對違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位下達限期改正指令書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)改正，并書面報告改正情況;

(4)對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)立案，并依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰;

(5)對屬于勞動爭議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;

(6)對屬于其他行政部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時移送有處理權(quán)的部門依法查處;

(7)對涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)依法處理。

5、勞動和社會保障行政部門對立案查處的案件，應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案;特別復(fù)雜的案件，經(jīng)上級勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，可以延長三十日。

6、勞動和社會保障行政部門在查辦使用童工或者克扣及無故拖欠勞動者工資的案件中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃匿跡象的，可以依法申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)?shù)呢斘?，用于支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償、賠償金和抵繳罰款。

7、勞動和社會保障行政部門依照規(guī)定實施勞動和社會保障年度審查時，應(yīng)當(dāng)事先公告，被審查單位應(yīng)當(dāng)自覺接受審查。

從上文的介紹中，大家可以知道，勞動行政部門在對勞動監(jiān)察進行處理的時候，必須要按照法律規(guī)定的程序進行，由2名以上的工作人員進行處理，同時還需要制作現(xiàn)場筆錄等等。要是不符合法律規(guī)定的話，那么勞動監(jiān)察就是違法的。當(dāng)事人可以申請復(fù)議。律霸小編為你整理相關(guān)文章，希望能對你有所幫助。

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