晚婚晚育的女職工在產(chǎn)假期間同樣享受法律中規(guī)定的產(chǎn)假待遇，也就是說(shuō)此時(shí)的女職工可以獲得相應(yīng)的工資。那么晚婚晚育產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？請(qǐng)跟隨小編一起來(lái)了解下。

按照國(guó)家和省市相關(guān)政策規(guī)定:

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本產(chǎn)假90天產(chǎn)假。

2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假。

正常產(chǎn)假90天+晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個(gè)小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是135天了。

已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)于晚育的女職工，　廣東省人口和計(jì)劃生育委員會(huì)工作人員解釋，已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假應(yīng)不少于90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。對(duì)于晚育的女職工，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。

獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。領(lǐng)了《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月，但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

晚育產(chǎn)假的休假天數(shù)及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定：婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第61條、第62條、第63條、第73條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間、哺乳期未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條、第7條、第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。福州市有關(guān)女職工勞動(dòng)待遇等問(wèn)題，可參照國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《福建省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)執(zhí)行。

根據(jù)《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第12條有關(guān)規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

第16條規(guī)定：女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第10條規(guī)定：女職工懷孕七個(gè)月以上或在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或哺乳時(shí)間，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

通過(guò)上文的介紹，我們可以知道晚婚晚育女職工的產(chǎn)假規(guī)定的是120天，但具體還要看女職工所在地區(qū)的規(guī)定。女職工在產(chǎn)假期間可以獲得一定的工資，具體數(shù)額是根據(jù)其在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。要是你對(duì)這方面還有什么不清楚的地方，可以電話咨詢律霸在線律師。

2020最新晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定

晚婚晚育的產(chǎn)假有多少天?