勞動者在工作期間，用人單位應(yīng)該為其提供安全的工作環(huán)境，保護勞動者免受傷害，同時我們的法律中也作出了規(guī)定。那么我們應(yīng)該怎么來具體保護勞動者的安全?律霸的小編為您介紹。

怎么保障勞動安全：

一、勞動安全如何保障

法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

法律規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

二、如何保護女工及未成年工的勞動安全

法規(guī)規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工，不得安排從事礦山、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁止從事的勞動。

禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁止從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動者的工作環(huán)境是用人單位提供的，如果用人單位不能保障勞動者的安全怎么辦?針對這樣的問題，建議您聯(lián)系我們律霸的專業(yè)律師為您進行具體的分析。

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勞動安全是什么，勞動安全衛(wèi)生標準是什么？

違反勞動安全衛(wèi)生標準的責(zé)任是什么？

什么是勞動安全衛(wèi)生設(shè)施?