懷孕女職工在公司都處于特殊的地位，當(dāng)然需要更加細(xì)心的呵護(hù)。但是女職員在工作期間懷疑也給工作帶來了一些不便，可能會降低工作的進(jìn)度與效力，一定程度上影響公司的利益。那如果女職員懷孕期間又恰好勞動合同期滿，公司能能解雇合同期滿的懷孕女工嗎？下面是律霸小編為大家整理的相關(guān)知識。

不可以，勞動法在關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即對三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。勞動部門在關(guān)于貫徹勞動法若干問題意見中，從女職工的生育及哺乳期等實際情況出發(fā)，又做了補充規(guī)定:“勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，合同期限應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿為止。

解雇指員工與組織的雇傭關(guān)系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

關(guān)于如何解雇員工問題。根據(jù)員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現(xiàn)，過錯和無法勝任工作為理由。進(jìn)行此種解雇的企業(yè)應(yīng)該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權(quán)。

首先，任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。

其次，所有因個人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

第三，企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

因個人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡單過錯處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

由上我們可以看出，公司是不能對合同期滿的懷孕女工進(jìn)行解雇的，除非有特殊情況，而且懷孕女職工在工作上更應(yīng)得到特殊的保護(hù)。如果現(xiàn)在您或您的家人正處懷孕期間但受合同期滿的困擾或正面臨被解雇，您可以致電律霸進(jìn)行相關(guān)咨詢，專業(yè)律師將為您解答，而且我們也將維護(hù)您和您家人的合法利益。

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