我國勞動法所指的未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。在安排未成年工的勞動時要注意他們的生理特點、過重的體力勞動，不良的工作體位，過度緊張的勞動等都會對未成年工的正常發(fā)育產(chǎn)生不良影響。那我們國家法律對未成年工有哪些特殊保護呢?律霸為您作如下解答。

法律對未成年童工有什么特殊保護：

(一)就業(yè)年齡的限制

確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們在就業(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時間。勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。”

為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問題上不得歧視被人民檢察院免予起訴、人民法院免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。

(二)禁止未成年工從事有害健康的工作

身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應(yīng)特別繁重及危險的工作、他們對有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動法規(guī)定，招收錄用未成年工應(yīng)當經(jīng)過體格檢查，錄用后也應(yīng)定期進行健康檢查。

(三)對未成年工實行工作時間的保護

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學習任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準允許招收16周歲以下的學徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學生，在進行生產(chǎn)實習時的勞動時間為，每一學年每天不得超過6小時，第二學年每天不得超過7小時，第三學年每天不得超過8小時。

(四)對未成年工進行健康檢查

為保障未成年工的身體健康。勞動法規(guī)定：“用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。”如果發(fā)現(xiàn)疾病或身體發(fā)育中的異常情況，應(yīng)及時進行治療。

對未成年工進行定期的健康檢查是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位不得以任何借口加以取消。

我國有關(guān)的法律、法規(guī)對女職工和未成年工的特殊勞動保護作了規(guī)定。如果企業(yè)單位侵犯了女職工和未成年工的特殊勞動權(quán)益，一是職工本人有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起至15日內(nèi)向人民法院起訴。對于非法侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位，負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償，構(gòu)成犯罪，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。二是工會及其女職工組織就有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面予以糾正。工會發(fā)現(xiàn)侵犯職工合法權(quán)益的問題也應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù);對企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求縣級以上人民政府依法作出處理。

如何對未成年工進行勞動保護？

違法使用未成年工應(yīng)如何處理？