強(qiáng)迫勞動罪在實踐中也很常見，但是關(guān)于強(qiáng)迫勞動罪的問題大家并不清楚。強(qiáng)迫勞動罪的具體概念是什么？強(qiáng)迫勞動罪是怎么定罪處罰的？現(xiàn)在律霸小編將在下面的文章中為您具體的介紹關(guān)于強(qiáng)迫勞動罪的法律的相關(guān)具體規(guī)定，讓您更好的了解我們的強(qiáng)迫勞動罪。

強(qiáng)迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的行為。

限制人身自由方法，是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內(nèi)的方法。如不準(zhǔn)職工外出、不準(zhǔn)職工參加社交活動等。

強(qiáng)迫勞動罪中的暴力包含致人重傷的暴力，即以暴力強(qiáng)迫他人勞動致人重傷的，只構(gòu)成強(qiáng)迫勞動罪一罪。明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員的，依照前款的規(guī)定處罰。 單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

《刑法》條文

第二百四十四條　用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！缎谭ㄐ拚?八)》將上述法條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的， 處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金?！懊髦藢嵤┣翱钚袨?，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！?/p>

在刑法修正案八出臺之前，本罪名為“強(qiáng)迫職工勞動罪”。如今，刑法修正案八已出臺，將本罪稱為“強(qiáng)迫勞動罪”。

強(qiáng)迫勞動罪法律規(guī)定:

刑法修正案(八)將將刑法第二百四十四條修改為：“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

“明知他人實施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

“單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰?！?/p>

綜上可知，強(qiáng)迫勞動罪就是指的強(qiáng)迫勞動者進(jìn)行勞動的情形，強(qiáng)迫勞動罪的相關(guān)刑法條文小編也在上文中為大家整理了出來。如果您在強(qiáng)迫勞動罪方面還有什么其他的疑問，您可以直接來電咨詢律霸的專業(yè)律師。

強(qiáng)迫勞動罪量刑標(biāo)準(zhǔn)有哪些？怎么認(rèn)定？

強(qiáng)迫勞動罪構(gòu)成要件是什么？

強(qiáng)迫勞動罪該怎樣處罰