刑法修正案八當(dāng)中對(duì)不少犯罪都進(jìn)行了修改，有的是改了具體的量刑或犯罪行為，而有的則是直接更改了刑事罪名。惡意欠薪罪就是被更改罪名的犯罪之一，現(xiàn)在叫做拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。而關(guān)于惡意欠薪罪的構(gòu)成要件的內(nèi)容，其實(shí)也就是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成要件。下面，我們就一起看看相關(guān)內(nèi)容吧。

一、犯罪主體：一般主體，,即企業(yè)和自然人。

企業(yè)系指用人單位，包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用人單位以外的自然人(尤其是《民法通則》所規(guī)定的“兩戶一伙”) 。

二、主觀要件：故意。包括直接故意和間接故意。

即主觀上明知自己的”不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬“的這種不作為行為會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不能及時(shí)實(shí)際得到勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)危害后果，卻希望或放任這種后果發(fā)生。

應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的

即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無(wú)正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。

如無(wú)正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無(wú)支付能力假像的;

用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無(wú)法支付假像的;

非法克扣工資或罰款的。

三、犯罪客觀方面：在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。

(一)、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定：

1、實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

2、有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒(méi)有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。如實(shí)行月工資制的，超過(guò)20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。

(二)、數(shù)額較大。法律沒(méi)有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬(wàn)元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

(三)、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成的幾種情形：

1、勞動(dòng)行政部門即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)已向用人單位送達(dá)《行政處罰決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

2、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已向用人單位送達(dá)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)仲裁不論是否提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序，均構(gòu)成。

3、各級(jí)法院已向用人單位送達(dá)《民事判決書》，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，判決書已生效或雖因勞動(dòng)者提起上訴而沒(méi)生效但用人單位沒(méi)有提起上訴的。

4、各級(jí)信訪機(jī)關(guān)已向用人單位送達(dá)批轉(zhuǎn)文件，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

5、 具體來(lái)說(shuō)是行為人采取了欺騙、隱瞞等非法手段，達(dá)到故意不支付的目的。首先，我國(guó)刑法采取“定性+定量”的立法模式,因此拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額上應(yīng)該有限 制。二是時(shí)間上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通過(guò)勞動(dòng)仲裁并有仲裁裁決或有相關(guān)部門的責(zé)令、判令支付薪水的文書等。

四、犯罪客體：是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

經(jīng)過(guò)上面文字的講解，相信大家此時(shí)已經(jīng)清楚拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪或者叫做惡意欠薪罪的構(gòu)成要件都有哪些內(nèi)容了吧。需要注意的是，此罪既可以由自然人構(gòu)成，也可以由單位構(gòu)成。但是在進(jìn)行處罰的時(shí)候，對(duì)單位犯此罪的處罰，往往采取的是雙罰制。律霸為您整理本文，希望對(duì)您有所幫助。

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