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寧波
標準工時制加班費計算方法
加班費時候一個讓人歡喜讓人憂的詞。實踐中很多單位因為加班費和勞動者引發(fā)爭議，那么加班費要怎么計算呢?本文詳細介紹加班費的問題，希望對您有所幫助。
標準工時制加班費計算方法
在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。
在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
例如：小王每月工資為1500元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元
那么小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時數(shù)×150%
小王在周六日的加班費為：9×加班小時數(shù)×200%
在法定假日，如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數(shù)×300%，如果小王有應休未休的年假，在年假時工作。
如今很多勞動者的工作性質(zhì)都是按照標準工時制來的，這種情況下計算加班費，就要區(qū)分三種不同的情況，即平時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班。不同時間加班，員工能夠獲得的加班費是不同的。
春節(jié)加班費的認定
法律對加班費規(guī)定有哪些 ?
周末加班費應該給多少
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邵桂林
執(zhí)業(yè)證號：
13713201410461934
山東甘同律師事務所
簡介：
本人秉持樂觀向上的工作態(tài)度，以專業(yè)的法律知識提供法律服務
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