加班是很多上班族都不太愿意見(jiàn)到的事，但是實(shí)踐中因?yàn)楦鞣N因素會(huì)加班，但是有償?shù)募影噙€是能夠讓人欣然接受的。那么在遭遇加班費(fèi)爭(zhēng)議的時(shí)候，是由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任呢？本文將詳細(xì)介紹關(guān)于加班費(fèi)舉證責(zé)任的問(wèn)題。　　

王志堅(jiān)是一名商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員，最近商場(chǎng)搞店慶，全場(chǎng)商品打折促銷，他們每天四點(diǎn)上班營(yíng)業(yè)、中午不休息，晚上十點(diǎn)閉店下班。每天工作十八個(gè)小時(shí)，連續(xù)一個(gè)多星期。
　　活動(dòng)結(jié)束，王志堅(jiān)提出了加班費(fèi)的問(wèn)題，但最終加班費(fèi)沒(méi)要出來(lái)，店領(lǐng)導(dǎo)卻稱不滿意工作就走人。面對(duì)這種情況，王志堅(jiān)決定將討要加班費(fèi)進(jìn)行到底。但當(dāng)他打算申請(qǐng)仲裁、向人民法院起訴時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)打官司需要證據(jù)，而他手中只有工友的證言和店慶的宣傳單。記載他們上班、下班時(shí)間的出勤簿等重要證據(jù)都在店方手中。那么，在這種情況下，王志堅(jiān)能打贏官司嗎？
　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這其中沒(méi)有把追索加班費(fèi)列入舉證責(zé)任倒置的范圍。追索加班費(fèi)一般應(yīng)以民訴法第六十四條“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的一般舉證責(zé)任分擔(dān)舉證責(zé)任。但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無(wú)正當(dāng)理由拒不提供，如果對(duì)方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。而于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條就討要加班費(fèi)的舉證責(zé)任問(wèn)題作出了更加明確的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。更多加班方面的法律常識(shí)，您可以通過(guò)律霸網(wǎng)站的知識(shí)欄目進(jìn)行了解，感謝您的閱讀！

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