單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是怎樣的？單位在什么情況才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間？對(duì)于這三點(diǎn)，很多勞動(dòng)者都不是很清楚，往往為了保住工作，單位讓延長(zhǎng)工作時(shí)間就延長(zhǎng)。很顯然，單位的做法是不對(duì)的。那么，單位怎樣才能延長(zhǎng)工作時(shí)間呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月174小時(shí)進(jìn)行折算。

單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障就業(yè)者身體健康的條件下每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果超過(guò)這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國(guó)家、集體和人民生命財(cái)產(chǎn)安全的緊急事件時(shí)，用人單位可以直接決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，延長(zhǎng)幅度根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會(huì)及就業(yè)者協(xié)商。這些情況是：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的，例如地震、洪水、搶險(xiǎn)、交通事故等;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的，例如自來(lái)水管道、下水管道、煤氣管道泄露或堵塞的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。例如國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形有：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的;為了完成國(guó)防緊急生產(chǎn)任務(wù)的;為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

原來(lái)單位是可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，但是每天、每月延長(zhǎng)的時(shí)間都是有限制的。這是為了充分保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利。但是我們勞動(dòng)者也不能是單位讓延長(zhǎng)就隨意延長(zhǎng)。

哪些情況下認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作

不定時(shí)工作制加班費(fèi)怎么計(jì)算